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安全生产管理制度 5 个 安全生产目标管理制度 目的 为坚决执行 “安全第一， 预防为主， 综合管理”的方针， 将企业安全生产全年目标落实到每一个员工，特制定本制度 范围 本制度合用于企业全体员工 内容 3.1. 全年安全生产目标必须分解到各部门，并由总经 理与各部门负责人签订 《安全生产管理工作责任书》 ，授权： 安保部与企业全体员工签订《安全承诺书》； 3.2. 各部门负责人应将安全生产目标分解并落实到每 个员工 ，做到一级抓一级，一级保一级； 3.3. 总经理根据安全生产目标对各部门进行考核，年 底进行综合考核，并根据安全生产奖惩制度进行奖惩； 3.4. 各部门发生事故后必须同一时间向总经理汇报。 严禁谎报、瞒报； 3.5. 企业举办的各类安全培训和活动，各部门负责人 必须组织员工参加，不得无故缺席； 3.6. 各部门必须严格按照有关安全生产管理制度执 行，确保企业全年安全生产目标完成 4.本制度自下发之日起实施。 安全管理机构、安全管理人员管理制度 目的 为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生 产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合 本企业的实际情况，特制定本制度。 合用范围 2.1. 本制度合用于本企业。 2.2. 本制度所称专职安全管理人员是指企业从事安全 生产管理工作的专职(兼职)人员。 配备要求 3.1. 企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的 配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。 职责 4.1. 安全生产领导小组的主要职责： 4.1.1. 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 4.1.2. 组织制定安全生产管理制度并监督实施； 4.1.3. 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 4.1.4. 保证安全生产费用的有效使用； 4.1.5. 定期组织召开安全生产例会； 4.1.6. 开展安全教育培训； 4.1.7. 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改； 4.1.8. 建立安全生产管理档案； 4.1.9. 及时、如实报告安全生产事故。 4.2. 安全生产管理人员主要职责 4.2.1. 负责安全生产日常检查并做好检查记录； 4.2.2. 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或者查 处； 4.2.3. 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令即将 整改； 4.2.4. 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理 机构报告； 4.2.5. 对于不能解决的安全隐患或者问题，应即将向上 级安全生产管理机构报告； 4.2.6. 按照程序报告生产安全事故情况。 5. 本制度至下发之日起执行 安全生产责任制管理制度 目的 根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产 标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财 产和员工在生产过程中的安全与健康，保证公司生产安全、 稳定运行，特制定本制度。 范围 本制度合用于公司全体员工。 职责 3.1. 总经理负责组织制定、签发公司各级安全生产责 任制，对各部门领导进行责任制的沟通与评估； 3.2. 总经理和管理层人员要明确对安全生产的领导责 任，并以实际行动表明对安全生产的承诺； 3.3. 安保部负责编制《安全生产责任制》； 3.4. 安委会负责在年终对安全生产责任制进行评审和 绩效测量。 内容与要求 4.1. 安全生产责任制的制定 4.1.1. 各职能部门、从业人员均需制定合用的安全生 产责任制； 4.1.2. 建立的安全生产责任制需要达到如下要求： 4.1.2.1. 实用并满足国家安全生产法律法规和其他要 求，并适时修订； 4.1.2.2. 要与管理制度协调一致； 4.1.2.3. 要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内 容要描述明确、具体、可操作性。 4.1.3. 制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下 发。 4.2. 安全生产责任制的沟通 4.2.1. 应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确 保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特殊是管 理人员； 4.2.2. 负责制定安全生产责任目标并将目标分解到各 部门，与各部门签订“安全生产目标责任书”； 4.2.3. 各部门根据“安全生产目标责任书”，制定安 全工作措施，与部门从业人员签订“岗位安全承诺书”。 4.3. 安全生产责任制的培训 对各部门负责人、安全生产管理人员、技术人员和各岗 位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培 训。 4.4. 安全生产责任制的评审 每年不少于 1 次的评审或者更新，保持合用性：