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;刘老师视频号;;激励在薪酬体系中主要的作用点;短期激励的类型;通过市场对标等方式确定目标奖金金额;;目标奖金制的适用范围及名称;;重点问题：
奖金池怎么来的？
挂钩几个指标？;常见的挂钩指标方式;指标定义：收入分成=区域当月收入*区域收入分成比例。
计算方式：如下表。
奖金重点作用：保健;多指标模式二;常见的分享比例模式;直线阶梯模式;直线阶梯模式;其他需要考虑因素;;;业绩奖金典型模式;
;虚拟股权典型模式;维度;维度;维度;;;;维度;维度;维度;维度;
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