临时劳务派遣合同公对公.docx

暂时劳务派遗合同公对公 暂时劳务派遗合同公对公 暂时劳务派遗合同公对公 精选文档 合同编号： 劳 务 派 遣 合 同 书ＸＸＸＸ劳务有限企业 . 精选文档 甲方（劳务派遗单位）全称 单位种类法定代表人（或负责人） 登记注册地 实质经阵营 组织机构代码证号 联系方式及电话乙方（实质用工单位）全称 单位种类法定代表人（或负责人） 登记注册地 实质经阵营 组织机构代码证号 联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着相同自觉、协 商一致、公正公正、诚实信誉的原则，依据《中华人民共和 国劳动合同法》及相关法律法规规定，签订本合同，并承诺 共同遵守。 一、合同限期：本协议自年月日至年 月日止。合同期满，经两方协商一致可以续签合同。 二、派遗范围 搬运、洁净、绿化、洗手间、维修、场所部署。 . 精选文档 三、被派遗人员属于临聘人员，甲方负责被派遗人员的 薪水发放。在乙方没有给被派遗人员购买保险的状况下，被 派遗人员发生的全部伤害伤亡及经济损失与甲方没关。 四、被派遗员工的管理： 1．派遗期内，被派遗员工因个人原由辞职的，应提前 30日向甲、乙两方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遗 员工与甲方办理移交手续。2．派遗期内，被派遗员工辞职或擅自辞职的，依据方 用工需求，甲方向乙方及时增补被派遗人员。 3．派遗期内，甲方对员工拥有思想教育、奖惩、督查 权; 4．在派遗期内，被派遗员工有以下情况之一者，乙方 可以将派遗员工退回甲方。派遗协议期满的; 乙方的生产、经营状况发生变化,原派遗协议没法履行，甲乙两方提前停止协议的; 患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由乙方另行安排工作的;不可以胜任工作，经过培训仍不可以胜任工作的; 甲方与乙方订立派遗协议时依照的客观状况发生重要变化，以致与派遗人员协商不可以完成一致的; . 精选文档 派遗期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、 传得病、地方病及实质性重要疾病的; 乙方的原由需要马上裁汰人员或批量裁汰人员在所派遗人员总数的10%以上的;乙方依据状况需要马上或无条件裁汰人员的; 被派遗人员提前三十天书面通知甲方(乙方)，要求 停止使用关系或劳动关系的; (10)试用期被发现不吻合录取条件的; (11)严重违反甲方（乙方）规章制度的; 严重渎职、营私作弊，对乙方造成伤害的;(以乙方的相关文件为准)被司法部门依法追究责任的; 被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;5．劳务派遗人员在乙方工作时期如发生工伤事故，乙 方应踊跃组织急救，保护现场，并及时通知甲方。甲方答允 担工伤认定申请和劳动能力判断申请工作，乙方恩赐配合。 因发生工伤事故而引起的花费，甲方支付社会保险机构应支 付的花费，其他花费依据相关规定应由用人单位支付的花费 由乙方担当，甲方负责全面办理。 6．劳务派遗人员发生工伤，在接受治疗的歇工留薪期， 原薪水福利待遇不变，由乙方支付; . 精选文档 7．被派遗员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济 损失的，按相关法规及乙方规章制度判断由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遗员工进行追偿; 8．被派遗员工享受国家规定的法定假期。 五．劳动酬劳： 1．甲方与乙方协商确立，派遗员工实行基本薪水和技术工 资相结合的薪水分配方法，基本薪水包括工龄薪水，以利于稳固 员工队伍。 2．以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超出 2%，按变化前后价格的差额予以调整。 3．员工在乙方连续工作的，乙方应当依照同工同酬的规定， 为员工实行薪水调整。 六．计费标准： 1、两月月花费合计：5000元。 2、乙方依据用工状况需要增添工作人员以此标准。 六、每个月花费总数 ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日前结算款ＸＸＸＸ元。（大 写：ＸＸＸＸ元整） 七、结算方式及付款限期： 转帐支付，按月结算。 乙方于次月15日前将每个月劳务花费从银行足额划付 到甲方帐户，并供给各项花费结算清单。甲方一定在到帐后 . 精选文档 日内向乙方开具正式劳务发票。 八、甲方职责： 1．保证按乙方要求完成劳务派遗人员的录取。 2．依照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的 义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动酬劳，准时缴纳社会商 业保险费，办理支付所发生的经济赔偿。负责办理被派遗员工 在乙方工作时期各项保险的申报、申领、保险关系转移、理 赔等相关手续。 3．甲方应将劳务派遗合同的内容见告被派遗人员，并经 常向被派遗人员进行遵纪守纪，遵守乙方规章制度、劳动纪 律等教育。 4．劳务人员发生违纪违纪行为，严重违反乙方规章制度的， 乙方有权将其退回乙甲方，今后不得再派其到乙方工作。 5．劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方 经济损失。 6．在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责所有善后办理 工作并负责依照