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临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局2008年工作总结一、2008年主要工作回顾 （一）人事人材工作协调发展1、坚持“阳光操作”，扎实做好人事。 我们立足于“凡进必考”，2008年共招考录取公务员46 人，面向社会招考事业单位工作人员313人（含教师招聘205人），军转部署15人，招考236名高校毕业生到农村和社区工作。在各项招考录取过程中，我们本着公开公正公正的原则， 邀请纪检督查部门全程督查，所有程序实行“阳光操作”。 踊跃推动事业单位用人制度改革，全面启动事业单位全员聘用制度。至9月尾，全市除教育系统外，均已实行了全员聘用制度，共有15个机关部门和6个乡镇（接到）完成了聘用合同的签订。 在机关事业单位编外人员管理工作上。我们依据“总量控 制、从严管理”的工作原则，从严控制编外劳动合同用工数目， 由人事部门实行一致派遗，实行人编分别，用管分别，提高行 政事业单位行政效率。 增强公务员素质培训，在全市公务员中睁开一般话测试工作。基本完成全市行政事业单位薪水改革工作，工改涉及机关单位75个，任职3464人，离退休1497人；事业单位332个， 任职16829人，离退休5160人。 2、环绕发展全局，踊跃推动人材工作。 人材是第一资源，是我市成为长三角地域最具竞争力城市 的智力保证。为此我局踊跃成立各项平台，做好引才、用才、 留才文章。截止10月，我市各种人材总量已达11.6万人，每 万人口人材资源数为1005，提前完成台州市核查指标。 充分利用各方资源解决人材供需矛盾。踊跃开辟当地平台，在本市范围内共举办3场大型招聘会、2次专场招聘会及31次人材市集日，累计参展单位1458家，供给岗位37527个，款待应聘人员近3万人。我们在3月6日举办的临海市初次妇女专场招聘会，为广大妇女供给了一个很好的就业平台，获取 了社会各界特别是妇女同志的好评。利用外处平台引进紧缺人材，组团赴武汉、哈尔滨、合肥、杭州、台州等省内外城市参 加大型人材交流会共5次，累计完成意向3000多人。睁开网络平台招聘，5月成功举办了“临海市春天大型综合网上人材招聘会”，参会单位达到187家，供给岗位达2569个。着力拓展校企合作平台，我们依赖“2008中国台州校企合作”东风，共邀请东北、内蒙古等24家高校来临洽商合作，与此中的9 家高校成立“人材就业基地”及签订人材合作协议，开启了我 市与东北高校批量引进人材合作的先河。在台州市校企合作活 动中，我市共有90家单位参加，此中18家单位与60个高校 完成人材合作协议，高校累计输送意向性毕业生500人左右。 为各种人材供给优良服务。依据高级人材优惠政策精神， 已检核查实2002引进吻合条件的高级人材17名，兑现2001 年引进吻合条件的高级人地3名。结合我市实质，协助公安为 名大中专毕业生办理“非转农”手续。为应届大中专毕业生供给相关政策咨询5000多人次，办理大中专毕业生就业协议 书1565人。增强者事代理工作，成立人材派遗制。 1-10月共 办理人材派遗2238人，对全市近11339 绅士动人员的人事代 理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站 式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位供给了优良的服务。 连续做好人材培养工作。踊跃做好省“ 151”人材工程和 台州市“211”人材工程人材选拔工作，我市现有省“ 151”人 才，第二层次1人，第三层次 4人。台州市“211”人材第一 层次1人，第二层次 4人，第三层次71人。吉利研究院和华 海药业股份有限企业 2个博士后工作站建成后，共有3位博士 进站。加大各种人材职称评审力度，今年共有 1035 名专业技 术人员职称获取晋升。 同时，我们着力发掘技术人材， 截止10 月尾，共举办高技术职工培训班 8期，培训人数达640人，培 育技术人材3期，培训人数达 500多人。 （二）就业再就业工作不停增强 今年，我们侧重抓好就业再就业政策的执行和落实。 2— —3月，我们睁开了关注民生促进就业的公共专项活动，着力 解决就业困难人员实质困难。4月，我们协助市政府出台了《关 于全面推动城乡就业工作的实行建议》等政策。5月，我们会 同民政部门和镇（街道）社区对全市“城镇零就业家庭”和“农村低保户劳动力”进行了一次全面的普查，发现“城镇零就业 家庭”4户和“农村低保户劳动力”2家，至8月已所有除掉 并实现就业。为结合创办充分就业社区活动和建设友善社区活动，8月14日，我们在府东菜场南广场合力举办了“临海市 就业救助进社区”活动，为社区居民求职和企业用工搭建了一个直通的就业服务平台。截止10月尾，全市共受理从事个体