盘锦市2020年《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试 .pdf

单选题 共 题，每题 分 （ 15 2 ） 单选题 根据适用范围的不同， 可以将法律分 1. ［ ］ 为 （ ） 分 B （2 ） A. 成文法与习惯法 B. 一般法和特别法 C. 根本法和普通法 单选题 模型描述了（ ）种基本的评估 2. ［ ］CIRO A 层次 （2 分） A. 四 B. 六 C. 八 单选题 沟通的 （ ）特点是指与语言沟通一 3. ［ ］ B 样， 非语言 沟通也展开于特定的语境中，情境左右着 非语言符号的含 义 （2 分 ） A. 无意识性 B. 情境性 C. 可信性 单选题 （ ）指对他人的态度、 情感和兴趣 4. ［ ］ A 具备基本的 敏感度，以及与有助于完成工作相关的人 建立或维持友善 良好关系的主动性 （2 分 ） A. 人际理解 B. 信息寻求 C. 分析式思考 5. ［单选题 ］驱动绩效的是（ C ） （2 分） A. 怎么想 B. 怎么说 C. 怎么做 单选题 6. ［ （ ）主张职业指导应着重“自我功能”的增强， ］ B 因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择 在 内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 （2 分） A. 理性决策理论 B. 职业发展理论 C. 心理发展理论 单选题 模型描述了（ ）种基本的评估 7. ［ ］CIRO A 层次 （2 分） A. 四 B. 六 C. 八 8. ［单选题 ］由成长引起发展的高级需要， 称为 （ ），是指 由个体自身的健康成长和自我实现趋向 C 所激励的需要，它 是在低层次的基本需要得到满足后 出现的高层次的心理需 要 （2 分 ） A. 缺失性需要 B. 匮乏需求 C. 成长需要 9. ［单选题 ］就目前应用实践来看， 胜任特征建模 时收集客观 数据最常用的方法是（ C ） （2 分 ） A. 问卷调查 B. 德尔菲技术 C. 行为事件访谈法 10. ［单选题 ］ （A ）是指人所具有的与他人相区 别的独特而 稳定的思维方式和行为风格 （2 分 ） A. 人格 B. 性格 C. 自我效能 单选题 （ ）其特点是重视人才储备和人力 11. ［ ］ B 资本投资， 企业与员工长期工作关系 （2 分 ） A. 吸引策略 B. 投资策略 C. 参与策略 单选题 目前，较为常见的问卷调查法是 12. ［ ］ （ ） 分 B （2 ） A. 360 °反馈法 B. 试卷调查 C. 笔试法 13. ［单选题 ］美国哈佛大学的（ A ）教授是将胜 任素质、胜 任模型用于实践的第一人 （2 分 ） A. 麦克利兰 B. 马斯洛 C. Spencer 单选题 下列选项中哪个不是胜任特征的作 14. ［ ］