企业人力资源管理基本原则和策略.docx

MacroWord. 企业人力资源管理基本原则和策略 企业人力资源管理的战略性浓度指的是在企业人力资源管理中，需要定位和明确一组与企业战略挂钩的重要指标。这些指标可以通过对员工的分类、分档、绩效等指标进行评估，进而推动企业的发展。 发展性原则是企业人力资源管理的核心原则之一。企业应关注员工的职业发展规划和培训需求，提供相应的培训机会和平台，发展员工的个人能力和专业技能。通过员工的学习和成长，实现员工与企业的共同发展，并建立起人才储备和继任计划，为企业的长期发展提供稳定的人力资源支持。 企业人力资源管理的可行性首先要考虑是否拥有足够的资源来支持相关的管理活动。这包括人力、财力和物力等方面的