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民营企业劳动关系中存在的问题及其解决对策研究 ——以新国线集团（天长）运输有限公司为例 摘 要 劳动关系是社会和经济生活中最基本，最重要的社会关系。严重和不和谐的劳资关系会影响一个国家的经济发展和国际竞争力。企业劳动关系不协调造成的员工罢工和集体辞职不仅给企业带来了不必要的，不可预测的损失，也影响了我国和谐社会的构建。随着中国社会主义市场经济体制改革的不断深入，中国的民营企业发展迅速。受强势资本和劳动力弱势影响，中国民营企业忽视了员工分享企业利润的劳动权利，导致了我国民营企业劳动关系出现问题。正确处理我国民营企业劳动关系中存在的问题，找到解决问题的途径，对于我国构建和谐的民营企业劳动关系，促进我国民营企业的发展具有重要意义。因此，本文立足于劳动关系理论，结合我国劳动关系现状和世界劳动关系协调经验，探讨如何建立和谐的民营企业劳动关系。 关键词：民营企业；劳动关系；新国线集团（天长）运输有限公司；人力资源管理 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 引言 1 一、劳动关系及劳动关系理论 1 （一）劳动关系概述 1 （二）劳动关系的性质 1 （三）劳动关系的类型 2 （四）劳动关系的影响因素 2 （五）劳动关系的理论来源 4 二、当前我国民营企业劳动关系特点 5 （一）企业劳动用工契约化 5 （二）企业劳动力的供求不平衡 6 （三）企业劳动争议问题突出 6 （四）企业劳动关系的法规不健全 6 （五）企业劳动关系逐渐国际化 6 三、新国线集团（天长）运输有限公司劳动关系存在的问题 7 （一）企业劳动关系主体法律意识淡薄 7 （二）企业劳动关系双方力量失衡 7 （三）企业劳动合同制定不规范 7 （四）企业薪资发放不及时 7 （五）企业工会组织虚无 8 四、新国线集团（天长）运输有限公司构建和谐劳动关系建议 8 （一）完善劳动合同制度 8 1.提高劳动合同的覆盖率 8 2.完善劳动合同内容 8 （二）注重企业内部人力资源培训与开发 8 1.制定员工培训制度 8 2.建立绩效考核和员工激励制度 9 （三）积极推进员工参与决策的机制 9 1.实行厂务公示制度 9 2.公司实行建议奖励制度 9 结语 10 参考文献 11 致 谢 13 PAGE 12 引言 目前，由于我国企业劳动关系管理制度不完善，中国侵犯劳动权益的现象频繁发生。企业劳动关系矛盾激化，劳动争议案件大幅增加。党的十六大和十六届四中全会明确提出了构建和谐社会的战略目标。劳动关系作为社会经济生活中最基本，最重要的社会关系，其和谐与稳定影响着政治，经济，文化各方面的和谐与稳定。因此，构建和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。只有建立和谐的企业劳动关系，企业劳动的质量和效率才能最大化，企业才能创造构建和谐社会所需的物质文化基础。另外，从人力资源管理的角度来看，只有建立和谐的企业劳动关系，才能激发员工的积极性，提高员工对公司的忠诚度。在导师的指导下，结合了我国企业劳动关系的现状我选择了“我国私营企业劳动关系问题研究”作为我的论文题目。 一、劳动关系及劳动关系理论 （一）劳动关系概述 劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同时劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动者接受雇主的管理，从事雇主安排的工作，成为雇主的成员，并从雇主那里获得劳动报酬和劳动保护。雇主指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括在国家机关，机构，社会团体和劳动者之间建立劳动关系。根据法律或合同条款，工人是指法定年龄，有工作能力，从事某种社会劳动以获得收入作为主要生活来源。在雇主的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人（中外自然人）。 （二）劳动关系的性质 首先，劳资关系是一种经济利益关系。这种经济利益关系体现在劳动关系双方基于劳动过程中经济利益的关系上。作为劳资关系主体的工人总是尽力以最小的努力获得最大的回报，而劳资关系的雇主则试图以最低的成本获得最大的利润。这种利益关系贯穿于企业的劳动关系，是雇主与雇主之间合作与冲突的主要原因。 其次，劳资关系是一种租赁关系。这种观点认为，劳动力是劳动者的劳动能力。资本主义社会的劳动力销售是劳动者的贸易。但是，在中国社会主义市场经济条件下，劳动人民是国家的主人，工人不能作为商品进行贸易。但是，工人可以暂时将劳动力出租给劳动力的使用者，同时保持劳动力的所有权。 （三）劳动关系的类型 劳动关系的类型劳资关系的类型非常复杂。劳动关系可以分为利益冲突，和谐利益和不同利益的劳动关系。根据劳动关系优势的比较，劳动关系可分为平衡，不平衡和