2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析(11月12日下午)(不完整).pdf

2022 年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析 （11 月12 日下午）（不完整） 第1 题 单选题 （每题1 分，共60 题，共60 分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意 的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1．事业部组织形式的优点不包括 （ ）。 A ．有利于提高生产效率 B ．有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划 C ．会减少运营费用和管理成本 D ．会增加企业的活力 【答案】C 【解析】事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理 事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提 高生产效率。 2 ．为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是 （ ）。 A ．加快劳动力市场信息传递 B ．出台刺激经济增长的政策 C ．对失业者进行免费培训 D ．出台强化薪酬保密的法律法规 【答案】A 【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由 寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。 注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就 可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。 3 ．回归迁移属于劳动力流动中的 （ ）。 A ．跨行业 B ．跨产业 C ．跨地区 D ．跨职业 【答案】C 【解析】在地区劳动力流动中，存在着一种‘回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区， 但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。 考点：第十三章－劳动力的跨地区流动 4 ．STAR 中的T 指的是什么 （ ）。 A ．任务 B ．行动 C ．结果 D ．情景 【答案】A 【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR ”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面 对的典型环境（situation ）或需要完成的主要工作任务（task ），然后询问他们实际上采取了何种行动（action ）， 最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果 （result ）。 考点：第六章－情境化结构面试 5 ．事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（ ）。 A ．工勤 B ．特设 C ．管理 D ．技术 【答案】B 【解析】根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次 人才等特殊需要。 考点：第十九章－岗位类别 6 ．劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是 （ ）。 A ．培训转岗 B ．招新员工 C ．延长工作时间 D ．进行技术创新 【答案】C 【解析】 考点：第五章－人力资源规划－人力资源供求平衡的方法分析 7 ．领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是 （ ）。 A ．下属人格特质 B ．"下属忠诚度 C ．下属与任务匹配 D ．下属成熟度 【答案】D 【解析】生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了下属成熟度的重要性，指出对于不 同成熟度的下属，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。 考点：第二章－生命周期理论 8．张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17 万，问他按月领取的养老金 （ ）。 A ．400 元 B ．300 元 C ．350 元 D ．250 元 【答案】B 【解析】个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老 金＝41700/139 ＝300 （元）。 考点：第十六章－待遇及领取条件 9 ．基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是 （ ）。 A ．强化 B ．工具性 C ．效价 D ．期望 【答案】A 【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬 （效价）；②个人对 努力产生成功绩效的概率估计 （期望）；③个人