师德考核制度.pdf

Word 师德考核制度 师德培训考核制度规范 为了贯彻落实《中学校老师职业道德规范》,加强老师的职业道 德建设,提高老师的专业素养,激发广阔老师为人师表、教书育人的主 动性,进一步加强老师职业道德考核工作,实现老师考核的科学化、制 度化,特制定本制度。 一、利用政治学习时间采纳集中辅导方式进行师德培训。要求 有讲义,老师有听课笔记。利用业余时间自学,记好自学笔记。 二、参与学习先签到,中途离开要签早退,听课时遵守纪律,仔细 听讲,不得做与学习无关的事情,仔细记好学习笔记。 三、老师必需主动参与各种形式的师德培训,履行各自职责。 四、建立师德培训记录档案及考勤表。老师不得任意请假,无故 迟到、早退,肯定禁止旷工。 五、通过培训每位老师必需写一篇学习心得体会文章。 六、按时完成学习培训作业。 七、学校随即对师德进行考核,年终总评,将考核结果与评优晋 挂钩。 八、每年评比一次师德先进老师,准时予以表彰。 幼儿园师德考核一票拒绝制度 幼儿园师德考核一票拒绝制度 为进一步加强我校师德建设工作，为提高老师道德素养，坚固 树立以幼儿进展为本的理念，特定师德考核制度，在岗教职工凡有 第 1 页 Word 以下情形之一者，其师德考核直接认定为不合格： 1.在教育教学中，有散布违反的基本原则、违反教书育人的基 本宗旨的言论和行为，随便造谣，搬弄是非，其言行在师生中造成恶 劣影响的； 2.工作看法差，纪律涣散，不听从学校管理，无理取闹，恐吓 威逼学校领导或其他教职工，情节严峻的； 3.在教研科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭 剽窃行为，情节严峻的。 4.无故不执行课程打算、无教案进行教学，导致课堂消失混乱 或教学内容消失原则性错误的，未经允许擅自停课、缺课，严峻影响 教育秩序和教学进程的； 5.从事其次职业，组织要求同学参与有偿补课，或者组织参加 校外培训机构对同学有偿补课的，经查实教育仍不悔改的； 6.体罚同学和以羞辱、卑视等方式变相体罚同学，造成同学身 心损害的。 7.向同学家长索要钱财，要求家长办私事，损害老师形象和幼 儿园声誉的； 8.参加社会传销，邪教、吸毒、赌博、盗窃、打架斗殴的； 9.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的； 10.受纪或刑事处分的； 11. 当年按照幼儿园献血制度轮到献血，且身体状况正常，无 第 2 页 Word 故不献血，对幼儿园献血工作的落实造成严峻影响的。 12. 有其他重大违背老师职业道德规范行为，造成恶劣影响的。 有上述情形的教职工，在师德年度考核中实行一票拒绝，年 度师德考核不合格，本年度年终考核为不合格，不得评先进，不得申 报高一级老师职务，园方可单方面终止聘用合同。对严峻违背职业道 德的老师，视情节赐予行政处分、解聘老师职务，直至移送司法机关。 一道学校教职工师德考核管理制度 街道学校教职工师德考核管理制度 一、每学年末进行一次教职工师德考核,师德考核由各校详细组 织实施。 二、师德分由教职工民主测评、学校领导小组评和扣分三部分 组成。其中教职工民主测评占60%,学校领导小组评占40%。 三、教职工民主测评:任课老师由分管领导组织全体老师打分, 学校领导由全校老师打分。 四、学校领导小组评分:由学校全体领导小组,对全校教职工进 行打分测评。 五、教职工民评和学校领导小组评分两项合计得分的基础上, 再按以下几方面实施扣分后,为教职工师德考核最终得分。 1、体罚或变相体罚同学在校内造成影响扣2分,造成市级及以 上影响为零分。 2、教职工消失违法违纪大事被公安机关惩罚,