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科研、研发人员聘用合同(2) 3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否那么追究侵权责任。 4．其他约定： 五、劳动保护和工作条件 六、工作报酬和保险福利待遇 4．工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 2．有以下情况之一的，聘任合同自行终止： 〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； 〔2〕乙方退休、死亡； 〔3〕甲方撤消或解散。 3．有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： 〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求； 〔2〕乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； 〔3〕乙方年度考核不合格； 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第1页。 〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第1页。 〔5〕乙方公派出国或因私出境逾期不归； 〔6〕乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； 〔2〕乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； 〔3〕聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 7.有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： 〔2〕乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间； 〔3〕乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力〔对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同〕。 〔1〕在试用期内； 〔5〕经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校； 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第2页。 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第2页。 10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。 2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施： 〔1〕要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失； 〔2〕收回所有属于甲方的财产和技术资料； 〔3〕乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每效劳一年递减20%的标准支付。 3．属以下情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： 〔1〕经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； 〔2〕乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同； 〔3〕聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月根本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第3页。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第3页。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院〔或分院〕人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十一、其他 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或