人才队伍建设工作情况汇报.pdfVIP

人才队伍建设工作状况汇报 为进一步加强我县建设领域消防安全，根据州城乡建设住房局关于贯彻落实 省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知文 件要求，结合我县实际，现就开展住建领域消防安全工作状况汇报如下： 一是高度重视，加强组织领导。人才是创新工作、履职尽责的需要，也是规 划建设和住房保障事业繁华进展的重点所在。为了适应进展，培育造就一支主动 进取、开拓创新的高素养、复合型人才队伍，依据县委组织部《关于开展人才队 伍建设课题调研的紧急通知》文件要求，结合学习群众路线教育实践活动，我们 对全局的人才队伍建设状况开展了实地调研，全面了解了住建队伍的整体状况， 并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的阅历做法，形成专题调研报告，向各 位领导汇报如下。 一、人才队伍建设的现状 近几年来，县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓， 主动完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机 制和内部环境，住建系统人才队伍得到了肯定的进展，队伍结构也有了明显的改 善。 全局现有职工19人，在编干部职工19名，其中公务员8人，技术人员10 人、工勤 1人。在学历方面，本科以上学历 5人，占全局职工的26%。在专业 技能方面，高级职称2人，占技术人员的20% ；中级职称2人，占技术人员的 20% ；初级职称6人，占技术人员的60%。20xx年，通过事业单位统一招考引 进专业技术人员2人，干部队伍的整体素养和战斗力进一步增加。20xx年还将 招考引进专业技术人员2人，我局即将满编。 第 1 页 共 7 页 总体来说，县住建局人才队伍整体水平偏低，由于历史缘由，还有一大批初 中、高中、中专等学历工作人员，人才队伍亟需加强。 二、人才队伍建设中存在的主要问题 〔一〕人才队伍总体素养偏低，结构不尽合理 目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为 突出，缺少一批高层次的专业人才。在管理人才方面。把握经济运行规律的综合 性人才匮乏，没有城市经营管理方面的人才，更没有城市进展大规划、大繁华， 懂策划、擅管理方面的人才，肯定程度上制约了住建事业的进展。 全局编制数为22人，其中行政编制9人，事业编制12人，工勤岗位1人。 现有人员19人，空编3人，其中领导班子还缺少一名副局长。 从年龄结构上分析，30岁以内2人，占10%；30-40岁以内4人，占 21% ；40-50岁以内5人，占26% ；50岁以上8人，占43%。20xx年环保、 国土、城管从我局独立出去，带走了一部分人员，而我局缺少编制无法再引进人 员，造成目前人员老化状况特殊严峻，不同程度地存在人才断层、青黄不接的现 象。 从学历层面看，本科毕业 5人，占 26% ，但其中4 人都非第一学历， 不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的，较多人存在着专业不对口的 问题，对业务提升的挂念不是很大。专科毕业14人，占74%。学历层次整体不 高。 从职称及专业分布看，高级职称2人，占11%；中级职称2人，占11%； 初级 6人，占 32%。专业领域分布不均。专业人才稀缺的同时还急需财会、计 算机、文秘专业的人员。档案室没有特地档案管理人员，随着档案的不断增加， 第 2 页 共 7 页 档案管理已经不能满足需求。 〔二〕财政投入不够，人才流失快 尽管近年来县委、县政府增加了对房地产市场、规划建筑领域的扶持力度， 但是对住建行业的重视程度照旧不够，人才方面的财政投入相对偏少，住建系统 人员福利待遇总体较低，高端人才引进困难，现有人才也难以留住的状况时有发 生，从而影响人才队伍的稳定。 〔三〕制度不完善，队伍缺少活力 现行事业单位制度〔如岗位设置、安排制度、人才激励机制〕不够完善，制 约和影响了住建人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力缺乏。 1、缺少优胜劣汰竞争机制。目前，住建事业单位缺少优胜劣汰竞争机制， 在用人方面是进也难、出也难。一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不 能胜任新形势下住建行业管理要求的从业人员又无法安置。这对住建人才的培 育、流淌、沟通使用带来肯定程度的影响。 2、缺少内部竞争激励机制。目前普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而 一些特殊专业