2023年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解.pdf

【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维 方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对 稳定的动力系统。人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。A．一个人思想中的各种 事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止 【答案】A 【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事 件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然 而一些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产 生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。 3．（）是最为重要的人格理论。A．精神分析理论 1/47 【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯 到古希腊的 “四根说”。特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上 相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。 4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个 人的情操和优势倾向。 A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A 【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢 纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指 那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和 优势倾向，只有少数人有这样的特质。 5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A．假设法B．例证 法C．分类学D．统计学 2/47 【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格 结构的基本元素就是特质。 6．英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。A．因素 B．维度C．意识D．经验【答案】B 【解析】英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学 的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确 立了自己的人格维度。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为 特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。 7．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效永平。A．智力 B．体力C．精力D．能力【答案】D 【解析】能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的 心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。 3/47 【解析】美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力 操作的方式 （如记忆、认知等）；②内容 （如语义、行为等）；③产品 （如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。 9．消除偏见的方法不包括 （）。A．对抗刻板印象B．平等接触 C．主观臆断 D．创造消除偏见的环境【答案】C 【解析】为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的 方法，主要包括：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。 10．下列哪种不属于团体？（）A．学校B．家庭C．所工作的单位 D．现场看同一场比赛的球迷 4/47 【解析】团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成 特定的目标而结合在一起的集合体。D项，观看同一场球赛中的球迷，仅 仅是统计上的集合，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间 影响的范围也非常有限。 11．员工对工作不满的表达方式不包括（）。A．辞职B．忽视C．提 建议D．泄露公司机密 【答案】D 【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性 还是破坏性、是积极的还是消极的两个维度将员工的反应方式分为四类： ①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。 12．组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。 A．团体B．意愿C．程度D．利益 【答案】C 【解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程 度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。 13．经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。 A．两要素论 5/47