企业员工聘用合同.docx

公司员工聘任合同 根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方同等磋商，自发签署本合同： 一、聘任合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘任合同。合同期从________ 年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________ 月________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘任合同。合同期从________ 年________月________日起至法定或约定的排除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至 ________年________月________日止。 （三）本合同为以达成一定工作为期限的聘任合同。合同期 从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确详细）二、工作性质和查核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，达成该岗 1 位担当的各项工作任务。 查核指标每个月（每季度、每年）为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 u ぷ鳌？/p> 四、劳动报酬 乙方在聘任期间的基本薪资为月________________元，奖金 见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 依据国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方履行管理权、查核权和赏罚权。 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 拥有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方排除劳动合同，不受提早三十天通知的限制： 2 （1）在试用期内发现乙方不切合聘任条件的； （2 br>（3）乙方严重违 反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的； 5）乙方被依法追查刑事责任的； 6）乙方连续________个月（季度、年）查核被确定为不称 职的； （7）不胜任现员工作，又不接受其余安排的。 拥有下列情形之一的，甲方能够排除聘任合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘任合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原聘任合同无法执行，经当事人磋商不能就更改聘任合同达成协议的； 3 （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或许生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的。 乙方受聘期间，因违法、违纪或其余不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的补偿责任。 （二）甲方的义务 恪守国家的法律、法例、政策，尊重员工的主人翁地位，创建有利于员工发挥积极性和创建性的公司环境。 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守纪和规章制度的教育与培训。 乙方拥有下列情形之一，又不切合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得排除劳动合同： 1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 2）生病或许负伤，在规定的医疗期内的； 3）乙方为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的； 4）法律、法例规定的其他情形。六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 4 在合同期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利 待遇。 因疾病治疗需要，有申请延伸医疗期的权利。 有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方排除聘任合同：（1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘任合同约定支付劳动报酬或许提供工作条件 的。 （二）乙方的义务 必须准时、按质、按量地达成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的查核。 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利 益的言行。 必须以甲方工作人员名义展开业务，并听从甲方统一管理。 5 乙方因其余事由单方提早排除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其薪资中代劳扣缴。 八、违约责任 本合同一经签署，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据结果及责任大小予以补偿。 乙方任职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限排除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费或有偿引进费计收补偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总