企业培训师《练习册》参考答案(9页).docx

公司培训师《练习册》参照答案 《公司培训师基础知识》 第一章职业道德基本知识 （一）是非判断题 1、（√）2、（√）3、（×）4、（√）5、（√）6（√）7、（√） （二）单项选择题 1、（A）2、（D）3、（C）4、（A）5、（D）6、（B）7、（B）8、（C） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（）4、（）5、（）6、（） （四）判断说明 1、（√） 由于各行各业在特定的职业活动中形成了各自特殊的职业行为规范和道德要求，因此，各行各业的职业道德都打上了鲜明的职业烙印。 2、（√） 培训师要有渊博的知识、懂得生产工业知识、公司文化知识、社会意理学知识等，还应具备一定工作能力，包括知识创新能力、工作协调能力、人际交流能力、信息办理能力、理论研究能力及语言表达能力等。 第二章政策法例基本知识 （一）是非判断题 1、（×）2、（√） （二）单项选择题 1、（C）2、（C）3、（B）4、（A）5、（B）6、（B）7、（A） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（） （四）简述题 1、是我们培训工作者的尚方宝剑，宪法、劳动法、职业教育法，公司员工培训规定等等国家法 律规定了职业培训发展的目标、原则和制度，为我国培训事业的发展提供了法律依据和政策保障；培训师学好这些法律政策才能坚持正确的培训工作方向。 2、经过展开职业技术判定，推行职业资格证书制度，能够有效地促使城乡新成长的劳动力根据经济发展和劳动力市场需求，接受相应的职业教育和培训，提高自己素质，同时，经过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业压力，为下岗员工的再就业创建更为宽松的条件。 第三章经济学基本知识 （一）是非判断题 1、（√）2、（√） （二）单项选择题 1、（C）2、（B）3、（D）4、（C）5、（A） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（）4、（）5、（）6、（）7、（） 8、（） （四）简述题 1、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对其薪资水平变化的反应程度，如劳动力的需求量大幅增加或减少时，惹起薪资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性较大，反之 亦然。 2、作为公司培训师需要掌握基本的经济学知识，认识市场经济对培训工作的影响以及在经济发 展出现的新问题等。利用供求原理把市场经济引入到培训中，剖析影响劳动力需求的主要因素，在开发培训项目时，根据需求，要剖析培训市场找准潜在的培训需求，研发培训项目。 第四章教育培训基本知识 （一）是非判断题 1、（√）2、（×）3、（√）4、（√） （二）单项选择题 1、（B）2、（B）3、（C） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（）4、（）5、（）6、（）7、（） 8、（）9、（）10、（） （四）“教学策略”是在教学目的确定此后，根据制定的教学任务和学生的特点，有针对性地选择与组合有关的教学内容、教学组织形式教学方法和技术，形成拥有效率意义的特定教学目的。 教学策略种类有内容型、方法型、组织型式和综合型四种。 第五章人力资源开发与管理知识 （一）是非判断题 1、（√） （二）单项选择题 1、（D）破2、（D）3、（A） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（）4、（）5、（）6、（） （四）简述题 1、现代管理，人是第一要素，是公司经营管理中首要的、基础的、决定性的要素，人力资源 开发能够提高员工的知识和技术水平、加强员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高公司的凝集力，及其对外竞争能力，为公司和社会带来更多经济效益，同时人是能够增值的资源。 2、人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的一项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为公司目前和未来的发展提供适合的人才。 第六、七章团队建设、拓展训练 （一）单项选择题 1、（C）2、（B） （二）多项选择题 1、（）2、（） （三）简述题 1、一个高效团队必不可少的特点之一是优异的交流，经过交流信息、见解和经验，能够促使成员的共同进步，并有助于除去误解，大家能快速、正确地认识彼此的想法和建议。 2、优异的文化气氛能够增强团队的凝集力，塑造优异的文化气氛是成立一个优异团队的基础， 这是因为公司文化有同化作用、规范作用和交融作用，这就是公司文化的凝集功能，这是成立有效团队所不可缺少的。 《上册》 第一章开发培训项目 （一）是非判断题 1、（×）2、（×）3、（×）4、（×）5、（√） （二）单项选择题 1、（A）2、（B）3、（A）4、（B） （三）多项选择题 1、（）2、（）3、（） （四）判断说明 1、中期培训计划实质上起到承前启后的作用，是长久培训计划的进一步细化，同时为 培训实施计划提供了参照物，因此，不能视中期培训是无关紧要的。 2、任何管理活动都是在一定的时间、空间条件下进行的，公司经营管理更是离不开时间，任何要