2023年-有关一般工作方案模板篇 2.docxVIP

有关工作方案模板5篇 为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先开展方案准备工作, 方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么应当如何制定方 案呢？以下是收集整理的工作方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜 欢。 工作方案篇1 一、幼儿情况分析 我班现有幼儿47人，男孩25人，女孩22人，幼儿园教教师工 作计划。 1、优势表现：经过一个多月的学习和生活，孩子们在自己原有 基础上都有了不同程度的进步。我班幼儿大多性格较开朗、活泼、乐 群，能主动与人交往，也愿意用各种方式表达自己的情感。活跃、好 动，喜爱参与体育活动。我班幼儿精力充沛，大部分幼儿身体动作较 协调、灵活。规则意识进一步增强，大部分幼儿能较好的听取老师的 意见，控制自己的行为，遵守班级常规。 2、不足表现： (1)我班有部分幼儿，他们在集体活动中注意力保持时间短、自 我控制能力弱的问题较为突出，需要教师针对他们的实际情况给予引 四、选拔任用程序 （一）报名与资格审查。局党组拟定出竞争职位后，由担任副股 级职务的人员及职工自愿报名，原则上报名人数2竞争职位数XI. 5, 低于了就达不成有效竞争职位。局人事科根据选拔任用条件对报名人 员进行资格审查并公布结果，交流、重用人员不参加职位竞争。 （三）竞职演讲。入围人员准备3—5分钟演讲稿，由局班子成 员组成演讲评委团，对入围人员进行无记名打分。局人事科汇总每位 竞争者得分情况。 （四）组织考察。由分管领导带队、人事科参与开展组织考察工 作，考察要坚持德才兼备的原则，必须依据中层干部选拔任用条件与 职位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作 实绩。 （五）讨论决定。局党组根据竞争者民主测评结果、演讲成绩及 考察情况，集体讨论决定拟任人选，决定人选拟任职位，拟用人选及 职位比例为1： lo对没有合适人选的职位，局党组可决定暂时空缺。 对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期为七天。 五、纪律与监督 各科室单位要加强对竞争上岗工作的领导，严格按照竞争上岗规 定的程序和要求进行，充分体现公开、公平、公正的原则，不准事先 内定人选，不准在实施过程中随意更改或简化程序，不准泄露测评演 讲成绩、考察情况、局党组讨论情况等。演讲评委团要客观公正，不 准打人情分，参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真 相，参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组 织活动。局纪检、人事等相关科室要加强对竞争上岗工作的监督与指 导。对竞争上岗工作中的违纪行为，要按照有关规定予以组织处理或 者纪律处分。情节严重的，宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员 的责任。 工作方案篇5 一、征集到的殡葬管理方面突出问题 .殡仪馆管理松弛，自选收费项目不够透明、不够公开；2.服务 较差，服务态度生硬，存在故意刁难丧主的现象；3.风气不正，存在 向丧主收受、索要“红包”的现象；4.有章不循，私自印制火化证。 二、整改措施及责任股室、责任人、整改时间 .关于殡仪馆管理松弛。进一步加强管理，严格执行收费标准， 公开收费依据，规范收费标准和操作程序，将自选收费项目张贴在殡 仪馆事先告知丧主，事先明确告知丧主基本服务项目与自选收费项目、 收费标准，把基本服务项目与选择性服务项目明确分开，明码标价， 不得以任何形式捆绑、强制或误导殡葬消费，自选收费项目由丧主自 行待批，着力打造阳光殡葬、透明殡葬。 责任股室：殡葬管理所，责任人：副局长 完成整改时间：20xx年3月31日前。 .关于服务较差，服务态度生硬，存在故意刁难丧主的现象的问 题。在殡仪馆开展为民服务和廉洁教育，提高职业道德水平，制定《殡 仪人员行为规范》、《进一步加强殡葬管理规章制度》，全体人员全部 挂牌上岗，亮明身份，使用规范，文明用语，优化服务环境，殡仪活 动中，做到“一杯热茶、一把椅子、一声安慰”，不断提高服务质量， 改善服务态度，成为群众满意的殡葬服务单位。 责任股室：殡葬管理所，责任人：所长 完成整改时间：20xx年3月31日前，长期坚持。 .关于风气不正，存在向丧主收受、索要“红包”的现象的问题。 完善拒收“红包”规章制度，建立责任追究和收受“红包”倒查制度, 对群众反映强烈的两名职工给予辞退。在殡仪馆显眼处和殡仪车张贴 拒收红包的告示牌，统一制作工号牌，公布举报电话，殡仪馆全体人 员与殡仪馆，殡仪馆与县民政局签订了拒收红包的责任状，对索要、 收受“红包”的人员经查实后，当即予以辞退。同时，建立了丧主反 馈调查制度。殡仪馆工作人员在接送遗体和火化遗体前，要先告知丧 主收费项目和标准，告知丧主按规定不准收受红包，并将印有监督和 举报电话的意见反馈表交与丧主签收，丧主如发现工作人员索取、收 受红包、乱收费、服务态度不好等现象，可随时向民政局反映和举报， 民政局将在第一时间受