面试礼仪常识.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 面试礼仪常识 面试礼仪常识 第一篇 个人自我介绍是面试实战特别关键的一步，因为众所周知的“前因效应〞的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你全部工作成果与为人处世的总 结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。  1.气质高雅与风度潇洒  面试时，聘请单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就确定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应把握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规学问之后，才能顺利地、胜利的树立起自己良好的形象。假如你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你四周的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。  在人际交往中，人们经常用“气质很好〞这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，好像正是其模糊性才表达的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的独特、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否胜利，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素养，都会在平常的言谈举止中流露出来。  假如说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，呈现自我风采的另外一个重要因素便是自信，表达出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。  2.语言就是力量  语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素养，如具有较高理论水平，广博的学问扎扎实实的语言功底。假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。虚心、恳切、自然、亲和、自信的谈话看法会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得胜利。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特殊是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来表达一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦心情，因此重申的内容，应当是浓缩的精华，要突出你别出心裁的独特和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示独特，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要留意语言规律，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最终，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应照实告知对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。  面试Tips：  面试，在许多状况下是与面试官最直接的“短兵相接〞，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素养的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由很多小环节构成，假如礼仪学问知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必定会被淘汰出局，确定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。 面试礼仪常识 第二篇 进入公司前台，要把访问的主题、有无商定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐烦等候，并保持清静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位状况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。预备了公司的介绍材料，是应当认真阅读以先期了解其状况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁担