2023年中国企业高端健康福利报告.pdfVIP

2023年中国 企业高端健康 福利报告 Part1 ：福利背景与高管福利方案的调整聚焦点 章节概览： 经济与企业经营环境 面临挑战，企业仍会 提供差异化福利 福利背景与高管福利方 案的调整聚焦点 聚焦于核心高管 高管福利会有所聚焦 高端医疗保险 聚焦于健康福利 高管体检 1. 福利背景与高管福利的开展情况：经济大环境与企业经营面临挑战的大背景 下，高管福利现状如何？ 在讨论当下高管福利的实践情况前，我们要先对福利所处的大背景进行讨论。福利预算是各种福利项目的源头，福利 预算的高低在一定程度上会受企业经营状况的影响，而企业经营状况又依赖于整体的经济情况。因此，我们对于高管福利 的讨论，会从福利背后的宏观经济情况与微观企业经营状况讲起。 根据国家统计局官方网站消息，2022 年全年国内生产总值比上年增长 3%。GDP 虽有增长，但增速低于疫情前的 GDP 增速。可见在 2022 年，在全球经济金融形势复杂严峻的环境下，以及内外部众多超预期因素的冲击下，中国经济面临着 不小的挑战。而 2023 年，国内需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力得到缓解，经济有所回暖。但是，当前我国经济 运行转好主要是恢复性的，内生动力还不强，需求仍然不足，推动高质量发展仍需克服不少困难挑战。 微观的企业经营状况依赖于宏观的经济情况，在经营在面临挑战时，企业会进一步要求人力资源工作的精益管理。而 在福利方面，经营情况不乐观意味着企业整体福利方案会向维持成本、增加效益的方向进行调整。 那么在经济发展与企业经营面临重重挑战的当下，企业对于高管福利的开展情况如何？有什么变化与趋势？在维持福 利预算的同时，若想提高高管对于福利的满意度和感受度，企业需要重点对哪些福利进行投入与调整？ 为了回答上述问题，接下来，我们将通过调研数据，展现目前高管福利的现状与调整聚焦点。 ◇ 企业还会为高管提供差异化福利吗？ 图表1-1 贵公司是否为高管提供与普通员工存在差异的福利？N=169 2.37% 87.57% 10.06% 是 否 不清楚 2023 企业高端健康福利调研报告 2023 Health Benefits for Corporate Senior Executives Survey Report 数据分析与解读 在企业经营面临挑战的环境下，绝大多数企业依旧会为高管提供差异化的福利 ◆ 根据图表 1-1，我们发现 87% 左右的企业为高管提供了差异化的福利。 ◆ 我们认为，在企业经营面临挑战的情况下，企业依旧会为高管提供差异化福利会有如下三点原因： ➡ 企业对高管福利的关注度较高：薪酬福利的 HR 们会非常关心高管的福利方案，原因是高管在公司的经营中 扮演了至关重要的角色，通过差异化福利对其激励与保留是十分重要的。 ➡ 福利的刚性特征：高管对自己的福利待遇具有只能允许其上升不能允许其下降的心理预期。 ➡ 福利的长期惯性特征：对于某些已经在企业内部发放多年的福利而言，福利制度以及员工对福利的认知相对 固定，难以对该福利进行大幅的变动。 ◆ 同时基于市场