企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试备考题带答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试备考题带答案 单选题（共50题） 1、关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表 【答案】 D 2、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】 C 3、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 A.利益 B.权力 C.合作 D.能力 【答案】 A 4、（　　）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。 A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程 【答案】 C 5、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。 A.劳动定额标准 B.劳动定额方法 C.劳动定额规则 D.劳动定额条件 【答案】 C 6、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估 【答案】 C 7、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。 A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则 【答案】 A 8、(2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘 【答案】 A 9、间接形式的薪酬不包括（　　）。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 10、（　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。 A.周期性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.技术性失业 【答案】 A 11、资源的有限性称为资源的() A.稀缺性 B.紧迫性 C.节约性 D.需要性 【答案】 A 12、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 A.优势 B.特殊 C.稀缺 D.弱势 【答案】 D 13、行为导向型的主观考评方法不包括( ) A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法 【答案】 B 14、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　） A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划 【答案】 D 15、（　　）是现代人力资源管理的特征。 A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位 【答案】 D 16、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层 【答案】 D 17、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　　）。 A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型 【答案】 B 18、头脑风暴法的操作要点不含（　　）。 A.保证参加者在一起 B.只规定一个主题 C.明确要解决的问题 D.保证讨论内容不泛滥 【答案】 A 19、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。 A.21 B.22 C.27 D.34 【答案】 A 20、（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 【答案】 D 21、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【答案】 B 22、网络招聘是在（　　）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。 A.20世纪70年代 B.20世纪80年代 C.20世纪90年代 D.21世纪初 【答案】 A 23、(2016年11月)（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【答案】 B 24、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定 【答案】 B 25、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（