浅谈新形势下如何在企业文化的助推下创新企业共青团工作.doc

浅谈新形势下如何在企业文化的助推下创新企业共青团工作 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈新形势下如何在企业文化的助推下创新企业共青团工作 2 1企业共青团工作的现况 2 1.1共青团力量薄弱 2 1.2共青团干部综合素质有待提升 2 1.3共青团工作缺乏创新 2 2企业文化对共青团工作开展的有效作用 3 3新形势下的企业文化推动共青团建设的应用 3 3.1创新企业文化，焕发青年活力 4 3.2传承延续企业文化，激发青年智慧 4 3.3丰富企业文化，提高青年素质 4 4企业文化推动下共青团工作的改进措施 5 4.1高度重视团员青年的思想教育工作 5 4.2加强诚信教育 5 4.3夯实共青团队伍建设 6 4.4加强企业内外的交流 6 4.5加大科技创新工作 6 5结束语 7 文2：新形势下共青团工作的探讨 7 一、共青团工作面临的挑战与机遇 7 二、新形势下共青团工作的发展方向 8 （一）围绕企业中心任务，开展团组织工作 8 （二）了解和掌握青年思想动向 8 （三）加强团的自身建设，强调对青年的吸引和凝聚 9 （四）加强团的基层组织建设和基层工作 9 原创性声明（模板） 10 正文 浅谈新形势下如何在企业文化的助推下创新企业共青团工作 文1：浅谈新形势下如何在企业文化的助推下创新企业共青团工作 1企业共青团工作的现况 1.1共青团力量薄弱 许多企业在实际发展中存在过多的关注经济效益，而忽略了共青团工作为企业所带来的贡献，造成了企业的共青团工作没有活力。分析出现这样的原因主要是由于共青团队伍力量薄弱，共青团工作人员没能实现专职负责团队建设工作，同时还存在一定的思想偏差，投入共青团日常组织管理的积极性不高，长久下去，团组织的活力和吸引力减弱，所以企业共青团队伍力量逐渐削减。 1.2共青团干部综合素质有待提升 共青团活动的组织过程也是一门学问，不但需要团干部灵活的应用理论知识，还应当提高活动的整体水平，顺应时代的发展趋势。然而共青团活动的开展并不能完全达到理想效果，团员对活动精神的领悟流于形式，影响了共青团工作的深入开展，另外，团干部自身综合素质的不足也是组织活动水平不高的一个因素。 1.3共青团工作缺乏创新 我国的建筑施工领域竞争越来越激烈，在新的生存环境中，企业要想得到长足发展，离不开“创新”二字。企业共青团工作也不例外，无论在工作形式还是工作内容都应做到勇于开拓，符合新时代的发展要求。可是，传统守旧的管理模式根深蒂固，如果没有创新精神，共青团工作很难得到发展，团队如果没有激情，各项工作开展也就不能顺利实施。 2企业文化对共青团工作开展的有效作用 企业文化中的凝聚力就像企业平稳进步的一道绳索，在团结凝聚的牵引作用下，企业才能够实现更快更好的发展。企业文化中蕴含着强大的凝聚力，企业文化发挥其凝聚力的优势能够很好的培养团队意识，企业借助个体发展与整体企业前景的融合，将单薄的个人力量凝聚到了一起，形成了坚不可摧的团队力量。浓郁的企业文化对于共青团工作的实施非常有促进作用，青年员工很乐于在积极向上的氛围中完善和提升自我能力和素养，由此而构成了良好的循环发展，企业的文化建设助推了共青团工作，青年员工积极性的提高给企业文化发展提供了良好基础，这一良好局面是我们在工作中所极力追求的。 另外，在新的发展背景下，企业的发展十分迅猛，企业中的青年力量需要借助组织的力量来不断充实自己，以符合现代企业发展的需要，跟上快步的发展节奏。企业文化发挥其强大的引领作用，深度挖掘青年员工的创造力和创新力，使个人意愿与企业前景融为一体，促进了企业、共青团组织、个人的协同发展。 3新形势下的企业文化推动共青团建设的应用 青年员工是企业的新鲜血液，是企业未来的中流砥柱。现阶段，青年普遍具备较高的学历和专业知识，技能水平也在扎实提升，容易接受新鲜事物，是企业在生存发展中不可缺少的群体。共青团工作中，应当充分激发青年员工的创新能力，进一步使青年人在自身岗位上发金发光。 3.1创新企业文化，焕发青年活力 我局在大型施工领域中一直秉承“推动”与“赶超”的发展理念，以桥梁事业为基准点，向世界先进水平看齐，经过长期发展和自我总结，已经实现了桥梁建造数量、规模的国际性突破。我局根据实际架桥历程发展，在企业文化层面创新的开拓出了卓越的“桥文化”，在现阶段实践工作中，又渗透“桥文化工程”，彰显其内涵和影响力，将有活力的企业文化贯穿在了共青团的实际工作中，积极的辅助推动了企业青年的朝气和蓬勃力，为企业整体发展奠定了坚实基础。文化的创新是企业发展的需要，也是时代进步的要求，通过文化创新带动青