伤亡事故管理制度.docx

管 理 办 法 伤亡事故管理制度 页 次 版 次 伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 6.1.1.21 、 伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 6.1.1.2 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生， 特制订本管理制度。 2 、范 围 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等 。 3 、权 责 3.1 綜管部安全课是工伤事故管理的主管单位，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。 3.2 綜管部人资课负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。 3.3 其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查 等工作。 4、参考文件 无 5 、定 义 无 6、作业内容 6.1 工伤事故的认定 6.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 6.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 6.1.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 6.1.1.4 患职业病的； 6.1.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.1.1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 6.1.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 6.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤： 6.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 6.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 后旧伤复发的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 6.1.2.3 后旧伤复发的。 6.1.2.4 职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性 伤残补助金以外的工伤保险待遇。 6.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 管 理 办 法 伤亡事故管理制度 页 次 版 次 6.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 6.1.3.2 醉酒导致伤亡的； 6.1.3.3 自残或者自杀的。 6.2 工伤事故的分类 6.2.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。 6.2.2 凡有下列情况之一的，均作为重伤处理： 6.2.2.1 经医生诊断成为残废或可能成为残废的 6.2.2.2 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的； 一以上的；人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之 6.2.2.3 一以上的； 严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引 6.2.2.4 起骨折）、严重脑震荡等； 6.2.2.5 眼部受伤较剧、有失明可能的； 手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或 6.2.2.6 只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可 能的； . . . 走自如和残废可能的；肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行 6 2 . . . 走自如和残废可能的； 6.2.2.8 内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等； 6.2.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。 6.2.4 重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。 6.2.5 职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 6.2.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。 6.3 事故的紧急处理和上报 6.3.1 紧急处理 发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤 6.3.1.1 员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救 。 . . . 和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志 6 3 1 . . . 和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。 6.3.2 报告 发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位领 6.3.2.1 导及安全课，并于48小时内填写《伤亡事故调查报告表》，经审批后，两份与医 生诊断证明一份安全课存档，一份交人资课办理保险。 企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会。发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及安全部门要立即报告 6.3