处长岗位职责.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 处长岗位职责 处长岗位职责 第一篇 协助管理财务部，协助部门领导开展部门日常事务性账务处理等工作，参与催促和检查各项工作落实执行状况;负责拟定和实施各项费用管理方法或措施，监督公司各项费用开支状况;  2、指导其他岗位财务核算、税务申报等相关问题;  3、复核核算数据、本钱数据、日常费用报销等;  4、月度、季度、年度税务报表申报;  5、培训财务其他岗位的相关工作;  6、优化财务核算制度以及相关流程;  7、按月编制公司财务报表和下属子公司合并报表和财务指标说明，为公司经营决策提供数字根据。  8、负责组织实施公司财产清查工作，保证资产帐实相符. 处长岗位职责 第二篇 根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，协作公司的“目标管理责任制〞，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;  2、依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;  3、根据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;  4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;  5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;  6、建立并执行公司的薪资、福利制度 处长岗位职责 第三篇 1、负责公司财务经营管理工作;  2、指导下属会计进行日常的会计核算，报表编制等工作;  3、审核下属会计的日常账务处理凭证精确性;  4、复核各模块会计核算数据和凭证的精确性;  5、预提及冲销、摊销本月发生的本钱及费用;  6、每月确定各会计科目余额对账的精确性;  7、每月检查各业务系统与财务系统数据对接的精确性;  8、对比财务系统，复核业主分成付款金额的精确性; 处长岗位职责 第四篇 建立健全公司财务管理制度，建立核算体系，优化财务流程，并进行有效的实施和管控;  负责公司财务管理工作的统筹，对年度预算、资金运作等进行总体掌握并提供合理建议，对资金使用、资金风险进行把控;  负责加强日常财务管理，开展本钱掌握和全面预算，严格掌握财务收支;  负责进行税收筹划及管理，保障公司合法经营，削减运营风险;  依据公司业务进展状态及中长期进展规划，编制年度财务计划和掌握标准，搭建财务模型;  依据公司财务状况及业务进展，为公司重大决策提供合理有效的财务分析，协作公司完成投融资等重要事项;  完成上级领导交办的其他工作。 处长岗位职责 第五篇 1、负责编制公司月度、季度、年度财务报表，定期汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体状况;  2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体掌握;  3、负责各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作;  4、负责开展税收筹划与管理工作;  5、为经营管理服务，定期提供财务报表及财务分析报告,准时提供财务分析及建议;  6、处理全盘账、本钱核算及税务申报; 处长岗位职责 第六篇 财务核算。审核日常报销付款等单据;复核付款;负责会计核算;  税务管理。负统筹税务申报及税务相关工作;  资金管理。统筹学院资金工作和资金安全;编制资金日报;编制付款计划;负责、统筹各类应收回款;  财务规划。编制会计报表;组织统筹预决算;负责、统筹各类财务相关外部报表和各类审计报表;  团队建设。培育、引领财务团队成长;统筹财务处岗位人员支配和岗位职责;  做好部门内部的日常管理工作;  执行学院和集团总部的各项规章制度;  准时完成院领导和集团财务处交办的其他工作。 处长岗位职责 第七篇 1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;  2、分析公司人力资源需求，参与制定聘请计划并组织实施;  3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;  4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;  5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;  6、制定聘请预算并掌握执行;  7、分析、评估聘请效果;  8、建立后备人才