日本森本员工手册.docx

　前言：日本从2站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企事业单位的管控模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧 　 　 　 目 录 　 　 第1章:总则 　 第2章:人事架构图 　 第3章:佣工管控 应聘手续 劳动协议合同 个人资料 制服,证件及其它领用物品 试用期 调职 培训及教育 晋职 终止协议合同 解除协议合同 辞职 归还领用物品 　 第4章:考勤 工作时间 打卡 　 第5章:薪资福利 劳动报酬 月薪调整 福利与保险 　 第6章:假期 法定假日 带薪年休假 探亲假 婚,丧假 产假 事假 病假 请假手续 各类假期的扣发 　 　 第7章:行为准则 仪表仪容 工作纪律 处事礼仪 客户接待 　 第8章:奖惩规章 奖惩原则 奖惩类型 奖惩办法 奖惩连座 投诉程序 劳动争议 　 第1章. 总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章规章而制定. 本手册制定的目的是为了规范干部及有关员工行为,激发干部及有关员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 本手册适用于本公司全体干部及有关员工,全体干部及有关员工均应按本手册各项规定执行. 干部及有关员工应遵守本公司的各项规章规章,关心企事业单位发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 　 第2章. 人事架构图 　各类假期审核批示程序 　 假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限 　 　 年休假 　 　 文员,主管 　 须连休 　 　 3天 　 　 N 机构部门经理 副理 分管副总 机构部门经理 　 可拆零 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 产假 文员,主管 　 　 干部及有关员工手册 　 　 15天 　 　 医院 证明 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 婚假 文员,主管 　 　 干部及有关员工手册 　 　 7天 　 　 结婚证 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 丧假 文员,主管 　 　 干部及有关员工手册 　 　 无规定 　 　 相关 证明 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 探亲假 文员,主管 　 干部及有关员工手册 　 7天 　 相关 证明 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 日常病假 文员,主管 　 按有效 病假单 　 无规定 　 有效 病假单 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 短期病假 所有职位 1~6个月 无规定 有效 病假单 总经理 　 长期病假 所有职位 6个月以上 无规定 有效 病假单 总经理 　 　 　 事假 文员,主管 　 1~3天 　 　 　 1天 　 　 　 N 机构部门经理 副理,机构部门经理 分管副总 副总 　 1天以上 总经理 总经理 董事会 文员,主管 　 3天以上 分管副总 副理,机构部门经理 总经理 总经理,副总 董事会 第3章. 佣工管控 应聘手续 所有应聘者均应填写<新进干部及有关员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证 明资料,并附个人2寸免冠照片4章. 劳动协议合同 录用者须与公司签定《干部及有关员工劳动和约》或《劳务和约》 个人资料 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,干部及有关员工着装须按《干部及有关员工手册》规定. 试用期 新进干部及有关员工试用期3个月. 试用期内,公司将对干部及有关员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除协议合同. 干部及有关员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管控部批准后可予提前转为正式干部及有关员工. 试用期(若转为正式干部及有关员工)也计入干部及有关员工的连续工龄内. 调职 因工作需要,公司有权调动干部及有关员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 培训,教育 人力资源管控 　 理念: 人力资源管控是本公司人事管控的重要组成部分,人力资源管控的目标是转变传统的人事管控观念,引进市场机制,参照国外先进的企事业单位人力资源开发管控的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发干部及有关员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展. 　 佣工原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的