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日常面试5大难题的问答
作为面试官,问的技巧决断了面试的质量;作为应聘人员,回答的妥与否,影响到个人职场的进展。下面我们来看看日常面试中常见的五大难题:问1:为什么不谈谈你自己?分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所盼望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。显着,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策:有几个基本的方法。一个是径直简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种状况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、阅历和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担负行销执行员,学了不少管理方面的知识。 例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我盼望能更好的运用我的技能。我相信我的阅历和学历将让我迎向将来更大的挑战。”评语:只简约的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和阅历上来。你也可请面谈者把他的确想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和阅历?”等,大多雇主都会愿意告知你他们感爱好的是什么?问2: 我为什么要雇用你?分析:这是个径直、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。回答对策:径直的问题需要径直了当回答,为什么他们要雇用你呢?最奇妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证明你可以援助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。回答样板:“我是个阅历丰富的'经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓舞员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌控了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长援助公司顺当实现技术改造和员工培训。我常常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语:在回答中,以实例提供有力的证据,径直而自信地推销自己。问3: 你有哪些主要的优点?分析:像前面问题一样,这个问题问得相当径直,但是有一点隐含。回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决断在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面具体介绍你与工作有关的技能。回答时, 肯定要简约扼要。回答样板:“我具有朝著目标努力工作的技能。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个超卓的公关经理,我喜爱接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语:如“我的学习技能、适应技能很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你别出心裁。问4:你有哪些主要的缺点?分析:这是个辣手的问题。假设照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观测你在类似的工作窘境中将作出什么反应。回答对策:回答这样的问题应老实。完满地回答应当是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我常常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”回答样板2:“我需要学会更耐烦一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。问5:你想得到的薪水是多少?分析:假如你对薪酬的要求太低,那显着贬低自己的技能;假如你对薪酬的要求太高,那又会显得你份量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1:假如你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:钱不是我唯一关怀的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--假如您允许的话。” 我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我着重的是找对工作机会,所以只要条件公正,我那么不会计较太多。评语:直截了当地回答往往会给人一种功利性很强的感觉,所以要找一个合适的切入点,相信技能能为我定性。,
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