人力资本理论和人力资源会计.pptx

人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;3、人力 指人的能力，即人类所拥有的脑力（知识、智力、技）和体力的总和。 4、人力资源（人力角度） 是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动力年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。 适龄劳动人口：国际：15～64岁，中国：男16～59岁，女16～54岁;（二）人力资本 美国经济学家舒尔茨于1960年在《论人力资本投资》报告提出的。 舒尔茨认为，人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”，可以“看作是资本的一种类型，看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”。 ; 我国劳动权益会计模式提出者阎达五、徐国君认为，人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力，因此，人力资本代表人力资源的使用权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源”，它在性质上近似于实收资本。（内涵广） 人力资本是指人们通过投资所获得的能力。 ;;（三）人力资源与人力资本的关系;人力资源指人的能力。 是将人的能力与社会财富的创造联系在一起研究。;二、人力资本理论;观点二：国家应该重视对教育的投资；所有资本中最有价值的是对人本身的投资。他们反对在实际分析中将人力资本看作资本。 代表人物：F ·李斯特；阿尔弗雷德·马歇尔 代表作:《政治经济学的国民体系》；《经济学原理》;2、卡尔·马克思的人力资本思想;3、西奥多·舒尔茨的人力资本理论;4、人力资本理论的发展;三、人力资本与经济增长;人力资源对经济增长发生作用;（一）资本结构的变化 ;（二）资本结构变化产生的影响 ;5、对财富分配的影响 财富逐渐向高新产业及其从业人员的精英转移 。 资本结构的变化还会引起人们收入结构的变化。——人力资源权益会计 6、对人才争夺的影响 这促使世界范围内的人才争夺战方兴未艾。;四、人力资源会计的产生和发展 ;（二）人力资??会计的产生和发展过程 ;2、人力资源成本和价值计量模型的研究阶段(1966-1971) 这一阶段以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实的和潜在的用途。在此期间，大量的研究工作在密歇根大学进行。 该阶段人力资源会计的基本概念、基本理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践中开始尝试。;3、人力资源会计的迅速发展阶段(1971-1976) 在这一时期，学术界和会计实务工作者对人力资源会计的兴趣很大，人力资源会计得到迅速发展。其特点是英国、美国、澳大利亚和日本等国都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上陆续发表了很多关于如何计量人力资源，如何将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。 不仅使人力资源会计理论得到了迅速发展，而且诸如历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也获得了发展。;4、人力资源会计的停滞发展阶段(1976-1980) 这个时期是会计界对人力资源会计兴趣减退的阶段。这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，前期结果已经总结完毕，所剩下来的会计难题需要由少数会计学家解决，而且需要企业自愿继续作实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本，但其效益却很难测量，因此企业的态度不够积极。这使人力资源会计进入了一个低潮。;5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980至今) 会计界自1980年以后又陆续发表了不少人力资源会计的论文，与此同时，应用人力资源会计的企业也增加了。特别重要的是美国海军研究所建议在海军人力资源管理中应用人力资源会计，与企业相比，美国海军拥有充足的经费从事人力资源会计研究。这使得人力资源会计停滞发展的势头得以好转。 在这个阶段，有以下几个因素促使人力资源会计的研究开始复苏：一是美国政府的推动；二是日本对人力资源会计的重视和研究；三是美国服务业的迅速增长。;（三）人力资源会计在我国的发展和现状 ;美国通用电气公司发展奥秘;美国通用电气公司——员工第一;美国通用电气公司——每个人都有发展机会;美国通用电气公司——培养人才;美国通用电气公司——薪酬制度人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;3、人力 指人的能力，即人类所拥有的脑力（知识、智力、技）和体力的总和。 4、人力资源（人力角度） 是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动力年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有