2023上半年薪酬趋势与人才流动报告.pdf

2023上半年人才流动与薪酬趋势报告 在历史的长河中，选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。随着经济的回暖， 2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。从今年春天开始， 一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始 有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。 基于此，猎聘大数据研究院发布 《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前 市场环境下，人才的流动趋势在发生怎样的变化？他们的就业趋势又呈现什么样的特性？ Part 1 全国整体人才流动趋势 一、全国整体人才流动情况及地区、行业分布 1、2023上半年人才流动趋势明显增强 就业与经济增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回升曲线。 猎聘大数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。 2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才 同比显著增长，达20.7%。 人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投 递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的高基数之上持续同比增长15.9%。 整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。 2、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市 2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效 显著。猎聘大数据显示，从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线 城市呈下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。 与此同时，新一线城市的投递占比则从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近 一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀 升至2022年的22.7%。四线及以下城市的投递则呈现持续下降趋势。由此可见，近年来， 新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。 伴随今年疫情管控的放开，人才流动加速，2023上半年投递一线城市的占比为37.9%；投递 新一线城市占比35.9%；二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为4.8%。整体来看，投递 一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。（数据说明：报告中新一线城市、二三线城市等 的划定均采用第一财经最新发布的 《2023城市商业魅力排行榜》） 3、越来越多年轻人青睐非一线城市，00后投递新一线城市占比超一线城市 从2017-2022年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前 （90-94）、95后 （95-99） 求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中90后下降幅度最明显， 其中95前从2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；95后从2017年的45.0%下降至2022 年的36.4%；80后从2017年的41.4%下降至2022年的36.0%；70后从2017年的37.7%下降 至2022年的36.2%。 同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前 从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%； 80后从2017年的30.1%上升至33.4%；70后从28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代际 投递二三线城市的占比亦整体呈现逐年上升态势。 2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求 职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年 00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市 的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。 4、沪京深人才投递位居前三，北京平均月薪18976元全国最高 在2023上半年人才投递热门城市TOP20 中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、 7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市 中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至 第十一。 在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群 囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。 从上述城市对应