清华大学&FESCO：2022幸福企业报告.pdf

2022 HAPPY ENTERPRISE REPORT 幸福企业报告 党的二十大指出：坚持以人民为中心的发展思想， 让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更 有保障、更可持续，进而在共同富裕上取得新成效。 在当前时代背景下，从实际出发构建幸福企业，注 重对职工的人文关怀，关注职工身心健康，重视并 满足职工合理需求，提升职工在企业中的幸福感， 成为正式建设社会主义现代化国家并实现共同富 裕的题中之意。 基于企业员工的幸福水平及其对幸福企业的认知， 立足现实构建幸福企业。员工精神富足促进企业向 上发展，二者互为依托，形成良性循环。企业经济发 展与员工身心健康齐步走，正是建设社会主义现代 化国家并实现共同富裕的题中之意。 报告说明 本次调查问卷分为三部分 “基本信息调查”：共9题，包括性别、年龄、学历、婚姻状况、行业、职级及工作年限等，对 受测者基本信息进行全面的了解。 “幸福企业构建”：共7题，包括对幸福企业因素进行排名、对当前工作满意程度打分以及 对企业的建议等，了解员工对幸福企业的看法。 “幸福企业调查”：共39题，通过深入访谈企业员工，总结归纳六大维度，独家开发幸福企 业评定量表，用以评定员工在企业中的幸福要素及其幸福水平。 本报告共分为三大主题 “本研究独创性”：从实证角度出发论证量表有效性。 “幸福企业构建”：从打造幸福企业的必要条件、企业如何吸引人才、如何留住人才三大 角度论述如何构建幸福企业。 “对未来的建议”：以员工对企业当前存在不足的看法及改善思路为切入点为企业提出 构建幸福企业的建议。 01 （1）本研究独创性 幸福企业调查量表 2021年FESCO与清华大学联合研究的独创性在于前期实地访谈多家企业员工，通过对访谈稿 的分析形成了当今时代下员工在企业中幸福的六大维度，分别为： 员工在企业中幸福的六大维度 个人发展与成长议题 企业实力与发展 公司是否对员工有完善的培 企业是否有良好的知名度和 养体系和岗位规划以及员工 强大的实力，企业能否实现长 能否在工作中实现个人成长 期稳定的发展，并具有社会责 和职业发展并获取有效资源。 任感。 人际氛围 福利待遇 企业工作环境是否包容开放 企业的奖惩制度和福利待遇 且平等自由，同事之间相处是 是否合理。 否融洽，能够良性竞争并共同 努力，员工是否能够得到领导 的支持和帮助。 员工情感体验 员工工作体验 员工能否胜任当下的工作，并 员工能否在工作中感受到进 合理分配时间并保持良好的 步和成长，并获得自我价值感。 身心健康状态。 02 依据以上六大维度编制2021幸福企业调查