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XX公司或者机构企事业单位年金方案 第1章 总则 第1条 为建立多层次的养老保险协议制度规章,更好地保障企事业单位职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据《中华人民共和国劳动法》、《企事业单位年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企事业单位年金基金管控试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企事业单位年金制度规章的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企事业单位年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神,结合本公司或者机构实际,特制定本方案. 企事业单位年金是企事业单位及其职工在依法参加基本养老保险协议的基础上,按照量力、自愿的原则,自主实施的补充养老计划,是企事业单位职工福利制度规章的组成部分. 本方案旨在提高本企事业单位职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度的保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性,增强企事业单位凝聚力,促进企事业单位的发展. 第2条 建立企事业单位年金应当遵循的原则： 1、坚持有利于公司或者机构发展的原则：旨在提高本公司或者机构职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益； 2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司或者机构的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平；企事业单位根据工作有关人员的岗位和服务年限确定缴存和领取标准,并向廉洁奉公、对企事业单位做出重大贡献的工作有关人员和优秀人才作适度倾斜. 3、公司或者机构自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企事业单位年金方案有关内容,并形成相关的书面记录； 4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企事业单位年金基金管控人,根据本公司或者机构的风险承受能力选择相应的投资生产产品,以保证企事业单位年金的安全性和收益性； 5、适时调整原则：根据国家企事业单位年金政策调整和公司或者机构的经济效益及承受能力,适时调整企事业单位年金水平的高低. 第2章 实施范围 第3条 符合下列条件的企事业单位职工可以参加本计划： 1、本企事业单位职工； 2、满足1定工作年限（1般为1年）； 3、已参加基本养老保险协议. 第4条 参加职工的权利： 1、有权参加或不参加企事业单位年金计划； 2、有权了解公司或者机构为其供款的额度和规定； 3、有权向内部的企事业单位年金管控机构查询、抄录或者复制与某工作有关人员个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处理其某工作有关人员个人账户上的供款； 5、由于公司或者机构内部企事业单位年金管控机构违背管控职责,处理管控业务不当致使企事业单位年金财产受到损失的,有权申请劳动仲裁； 6、法律条文、法规规定和本协议合同或者协议约定的其他权利. 第5条 参加职工的义务： 1、参加职工需如实向内部的企事业单位年金管控机构提供建立企事业单位年金计划所需的信息材料； 2、参加职工需根据本方案规定按时供款； 3、如果发生与企事业单位年金管控有关的信息变更,需及时通知公司或者机构或企事业单位年金管控机构； 4、法律条文、法规规定和本协议合同或者协议约定的其他义务. 第3章 资金筹集方法方式与缴费办法 第6条 企事业单位年金基金缴费由企事业单位和职工某工作有关人员个人共同承担.企事业单位年金基金由下列各项组成： 1、企事业单位缴费. 本方案中企事业单位缴费比例为上年度职工工资总额的8.33％,每期企事业单位为某工作有关人员个人的缴费全额计入职工某工作有关人员个人账户.上年度职工工资总额4%以内的部分,在经营成本中列支；超出部分从企事业单位应付福利费或应付工资结余中列支. 2、职工某工作有关人员个人缴费. 职工某工作有关人员个人缴费部分与企事业单位缴纳部分的比例为1：2,职工某工作有关人员个人缴纳的企事业单位年金费用由企事业单位从职工某工作有关人员个人税后工资中代扣. 3、企事业单位年金基金按照国家规定投资运营所得收益. 第7条 企事业单位年金基金缴费分别按下列方法方式和比例进行计提、分配： 企事业单位缴费分配主要考虑工作有关人员的岗位职级和在本企事业单位的工作年限等因素,各因素应综合平衡考虑. 具体分配公式：该工作有关人员企事业单位缴费分配金额＝企事业单位缴费部分总额×该职工的缴费系数/所有职工的总缴费系数 其中：该工作有关人员的缴费系数= 岗位系数＋工作年限系数 岗位职级 职级 人数 分配系数 总经理 N1人 4 机构部门经理 N2人 3 其他中层干部 N3人 2 普通工作有关人员 N4人 1 工作年限系数 服务年限 系数 服务年限＜5年 1 5年≤服务年限＜10年 3 10年≤服务年限＜15年 5 15年≤服务年限＜20年