2019年5月四级人力资源管理师考试理论知识真题（含答案）.pdfVIP

2019 年5 月四级人力资源管理师考试理论知识真题 一、单项选择题 1.在劳动经济学的研究方法中， （ ）是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 √ C.对比研究方法 D.规范研究方法 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研 究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法， 其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。 2.规范研究方法重点解决客观经济现象 （ ）的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 √ D.本质 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象 “应该是什么”的问 题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有 消极意义。 3.劳动力供给弹性是 （ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 √ C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性， 简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动 的百分比的比值。 4. （ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹 性。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 √ D.劳动力供给量 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹 性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比 值。 5.政治法律环境是影响企业战略决策的 （ ）。 A.首要内部环境 B.首要外部条件 √ C.重要内部环境 D.重要外部环境 政治法律环境是影响企战略决策的首要外部条件。 6.市场按买方的类型可分为消费者市场和 （ ）。 A.组织市场 √ B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、 劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市 场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场 等。 7. （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风 格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 √ C.费德勒的权变模型 D.路径— 目标理论 在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下 属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 8. （ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格 测验。 A.心理测验 √ B.成就测验 C.生理测验 D.情商测验 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。 9.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的 （ ）。 A.重要保障 B.不竭动力 √ C.理论支持 D.理想目标 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动 力。 10.现代人力资源管理追求 （ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法， 完善考核系统、测评系统等科学手段。 A.理论性 B.科学性 √ C.客观性 D.综合性 在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管 理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统 等科学手段。 11. （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 √ D.经济性 企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③ 针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性 原则；