常飞云——大学生就业相关法律法规.ppt

大学生就业相关法律法规;必读资料;第一局部 首次就业的权益维护;;;;;;二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析 〔一〕就业市场呈现“买方市场〞的特点，毕业生就业难. 用人单位地位超然,挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用毕业生;;;三、毕业生权益保护的重要手段 —— 就业协议书;(一)就业协议的概念 ;(二)就业 协议的主要内容 ;;;;高等学校毕业生就业协议书样本; 第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信用的原那么。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 第四条 ?就业协议书?如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。;;;双方经协商达成如下协议： 第一条 毕业生工作的地点： 第二条 毕业生的工作岗位是： 第三条 毕业生户口迁入地地址： 用人单位每月支付的劳动报酬是： 毕业生到用人单位初次效劳的期限是： 毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。;; 一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章前方可解除协议。 其他约定： 毕业生意见： 用人单位意见： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 用人单位主管部门意见： 签字、盖章： 年 月 日;(三)、就业协议书中的常见陷阱〔P262〕;;;〔四〕订立的步骤 ;1、要约;2、承诺 ;〔五〕签订就业协议的程序 ;用人意向——接收函〔录用意向函〕——领取就业协议书——填写就业协议书〔或补充协议〕并签章——学校签证——就业派遣——学校、毕业生、用人单位各一份。 ;(六)、无效就业协议 ;2、无效就业协议的种类;;〔七〕、就业协议的解除 ;〔八〕、违约责任及毕业生违约的后果 ;　　　　就业协议不是废纸;;毕业生违约造成的不良后果：;用人单位无故要求解约;九、就业维权建议;第二局部 劳动关系中的权益维护;一、为什么要签订劳动合同？;;;二、签订劳动合同的原那么;三、订立的根本要求;;四、签合同前用人单位须履行告知义务 ;五、劳动合同的类型;;六、劳动合同的生效;七、劳动合同的条款;八、劳动合同的试用期1、试用时间 ;　 ;劳动试用期可以随意决定吗？;;２、试用期的工资 ;３、试用期满被用人单位辞退 毕业生该怎样维权？ ;４、效劳期条款;;;[提醒你]————;５、劳动合同的保密条款;６、劳动合同的竞业禁止条款;;８、劳动合同的无效 〔劳动合同法26条第1款〕;;九、劳动者的权利与义务;第二项权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利。;〔二〕用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬;;职工工资可否每月发70%另30%年底一次结清？;相关法条;〔三〕加班工资怎么算？;小王能否要求公司支付加班费?;相关法条;国庆假期加班费应该拿多少;相关法条;广州市劳动和社会保障局有关人士提醒：;;第三项权利：劳动者具有休息、休假的权利。;;相关法条;?女职工劳动保护规定?第九条;;加班加点制度;;第四项权利：劳动者享有获得劳动平安卫生保护的权利。;第五项权利：劳动者享有社会保险和社会福利的权利；;　社会保险〔五险一金 〕;;高工薪 不参保 法不许;劳动法相关法条;其他相关法条;第六项权利：劳动者有接受职业技能培训的权利；;培训费该谁掏腰包？;比方，１９９６年５月张先生与用人单位签定了期限为８年的劳动合同，在１９９８年５月张先生被用人单位送去参加为期１年的职业培训，用人单位为此支付了２万元的培训费。１９９９年６月张先生参加完职业培训回到用人单位工作，此时张先生的劳动合同期限还有５年。２００１年５月张先生通知用人单位要求于６月辞职，此时张先生需赔偿用人单位培训费的数额是：２万元－〔２万元×１／５×２年〕＝１．２万元，而不是２万元。;;第七项权利：劳动者有提请劳动争议处理的权利。;;女职工的特殊保护;国家标准?体力劳动强度分级?;;〔二〕、?劳动法?规定的劳动者的根本义务;;;;十、劳动合同的解除;;用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ;;?法制日报?2001年3月9日;中国检察日报社W