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PAGE 1 企 业 日 常 管 理 条 例 第1章　 总则 第1条　　为增强工作有关人员的主人翁责任和义务感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进企事业单位持续、稳定发展,经民主讨论,特制定本条例. 第2条　　制订本条例的指导思想：以确保“安全生产、确保质量、提高效益、维护信誉、团结协作”为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就1支有理想、有道德、有文化、有纪律的工作有关人员队伍,充分发挥工作有关人员的积极性和创造性,保障企事业单位奋斗目标的实现. 第2章 工作有关人员招聘 第3条 工作有关人员的录用以本企事业单位实际需要为前提,以应聘有关人员的能力、经验、专业知识、个性为基础,招聘素质优秀的工作有关人员. 本企事业单位招聘管控层相关领导有关人员时,优先从本企事业单位内部工作有关人员中择优选拔任用. 第4条 本企事业单位各机构部门如因工作需要,必须招聘有关人员时,应向本企事业单位总经理提出招聘申请,经审核批准后,由本企事业单位负有责任人事行政管控的机构部门办理具体招聘考选事宜. 第5条　　新工作有关人员招聘,按招聘岗位的基本相关要求,坚持全面考核,择优录用. 工作有关人员必须诚实、守信,并保证其入职时与其他单位不存在劳动关系,若工作有关人员在入职时对本企事业单位有任何捏造或不实陈述,违背诚实信用的,1经查实,本企事业单位有权随时将工作有关人员辞退. 工作有关人员入职时须如实告知本企事业单位身体健康状况.本企事业单位有权在其入职后组织有关医疗机构对其进行健康检查；若工作有关人员违背诚实信用,隐瞒身体疾病、谎称身体健康,或伪造健康证明的,骗职录用的,1经查实,本企事业单位有权随时将其辞退,且有关体检费用由该工作有关人员承担. 工作有关人员须确保其入职时所提交或填写的身份信息资料真实可信.若因工作有关人员提供的身份信息虚假致日后本企事业单位根据该身份信息资料办理的相关社保或商业保险协议无法得到理赔的,该保险协议利益损失届时由工作有关人员承担. 试用期内工作有关人员有下列情形之1的,为不符合用工条件；正式入职工作有关人员有下列情形之1的,视为不能胜任工作： （1）不能独立胜任试用岗位工作,或不能熟练操作与岗位工作有关的机械、设备的； （2）不能按时、按质、按量完成本企事业单位布置的生产、销售、管控等工作任务；或不能达到本人承诺的生产、销售、管控等工作目标的； （3）不能妥善处理同事关系的； （4）受到同事或客户等投诉的； （5）发现有本规定第6105条任何1项情形的； （6）违背或不符合本条例其他规定的. 对国家相关要求持证上岗的特殊岗位的,应聘有关人员必须持有有效上岗操作证方能应聘上岗. 试用期内发现工作有关人员不符合用工条件的,本企事业单位有权即时将其辞退. 第6条　　本企事业单位实行劳动协议合同或者协议制度规章,凡本企事业单位工作有关人员均应签订劳动协议合同或者协议. 凡经通知仍拒不签订书面劳动协议合同或者协议的,视为拒不服从本企事业单位管控,视为严重违背本企事业单位规章制度规章,本企事业单位有权随时将其辞退. 第7条 协议合同或者协议期内,本企事业单位有权根据生产需要及人事安排,在本企事业单位及其关联企事业单位间调整工作有关人有关员工作地点,工作有关人员应予服从,并须根据本企事业单位安排及时到赴新的工作地点正常工作工作；否则,视为该工作有关人员严重违背本企事业单位规章制度规章,届时本企事业单位有权解除与该工作有关人员的劳动关系而无须作任何补偿或赔偿.本企事业单位亦有权对该拒绝调派的工作有关人员作待岗处理. 工作地点调整后,工作有关人员薪酬待遇由双方协商；协商不成则按该新的工作地点同岗位有关人员同工同酬.若作待岗处理的,待岗期间,本企事业单位仅按双方此前协议合同或者协议约定,支付该工作有关人员正常工作期间工资. 协议合同或者协议期内,本企事业单位可视企事业单位生产需要、工作有关人有关员工作业绩、工作能力、考核情况,调整工作有关人有关员工作岗位或职务,工作有关人员应予服从,并须根据本企事业单位安排及时到赴新的工作岗位正常工作工作；否则,视为该工作有关人员严重违背本企事业单位规章制度规章,届时本企事业单位有权解除与该工作有关人员的劳动关系而无须作任何补偿或赔偿.本企事业单位亦有权对该拒绝调派的工作有关人员作待岗处理. 第8条 本企事业单位各机构部门管控有关人员对工作有关人员的综合评价及该工作有关人员本人的工作业绩,是本企事业单位对工作有关人员进行工作考核及岗位聘用与调整的重要因素.若20%以上的本企事业单位管控有关人员对该工作有关人员的综合表现不予认同或其工作业绩未达到本企事业单位相关要求或其本人对本企事业单位所作承