企业改革经验交流会上的发言稿.docxVIP

企业改革经验交流会上的发言稿 各位领导，同志们： 大家好！今天，我作为企业转制相对顺利的单位代表在这里跟大 家汇报工作体会，深感荣幸。到目前为止我们公司经过几年的企业体 制改革，从原来的 “***" 到 "********” 再到 "**********” , 已 基本完成了企业产权结构和员工身份的“两个置换”，建立了以民营 经济为主的现代企业制度。现在我代表公司董事会向各位领导汇报一 下企业转制的过程以及儿点心得体会，不对之处，请批评指正。 一、领导重视，措施得力 政府搭台，企业唱戏。市委、市政府对我们国有集体企业改革工 作特别重视，制订了《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规 定》等一系列政策性、操作性较强的文件，使企业的改革在审批、资 产处置、职工经济补偿等方面有章可循、有法可依，起到了很好的指 导和促进作用。市委、市政府还专门成立了国企改革领导小组，他们 对我们公司的经营、财务、资产、人员等状况进行调查摸底，耐心地 给我们讲解政策，宣传发动和指导我们制订转制方案，及时纠正方案 中的不当之处，使我们制订的方案合情、合理，转制后的公司员工思 想稳定，工作积极。所以说，我们***的成功转制是离不开市委、市 政府及有关部门的正确领导和大力支持的。 二、良好的经济基础和员工高素质的政治思想是转制成功的前提 企业的生命来自产品质量和信誉，物竞天择，适者生存。在市场 经济时代浪潮中，销供产早就取代替了产供销的经营方式，一个企业 要在竞争中乘风破浪，立于败之地，靠的是什么呢？如果说水是生命 之源，那么质量和信誉又何尝不是企业的生命呢？市场经济时代的企 业，并非生产出大批量的产品，就能风雨不动安如山。我们公司能维 持正常的生产经营，靠的是优良的产品质量和对客户诚守信誉的态度。 四十年有多的“***”牌过磷酸钙早已在消费者头脑根深蒂固，顾客 是企业的上帝，四十年来，我们以生产经营为重点，提高质量，降低 消耗，生产出物美价廉，适销对路的产品，千方百计令顾客满意，从 而赢得上帝的心，才保住了我们的品牌，目前虽然产品的市场竞争激 烈，原材料一涨再涨，过磷酸钙已经成为微利甚至保本产品，我们仍 然死守不放，就是因为这个品牌使我们***人有关无限的精神寄托。 1998年，我公司是***国有企业第一批转制试点单位之一，当时， 企业的产权和经营机制及职工的身份都没有完全变更，只是以政府行 为更换了企业名称而已；2002年，公司根据上级部门的有关规定和 企业的实际情况，以全体员工买断工龄的形式进行了第二次转制，但 由于一些历史遗留问题和部份退休老职工的医保、社保及福利待遇等 问题没有得到适当的解决，给企业的健康发展带来了许多实际问题； 2005年2月份，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我公司遵照 中央、省、市等部门的有关文件精神实行了第三次转制。这次我们从 企业的产权结构和制度着手，从清晰职工的身份、地位着手，进一步 实施了企业的“两个置换”。在这三次的企业转制当中，使我感受最 深的一点就是：企业要改革、要发展、要创造效益，离不开政府的大 力支持和关怀，也离不开企业广大员工的支持和信赖，本人有幸能连 续三届当选为公司董事长、总经理，这就说明一个人只要你能为广大 职工办实事、办好事，给企业创造效益，使职工安居乐业，他们就会 支持你、信赖你，与你同甘苦、共患难、同舟共济。另外，我们公司 现有中共党员57人，占职工总人数的四分之一，正是这四分之一的 党员职工成为了企业改革、发展的带头人，成为了企业生产经营模范 的标兵，我为我们公司有这样一帮为企业保驾护航、使企业顺利走过 四十一个春秋的基层中共党员而感到骄傲。 三、保障职工合法权益，是改制必须坚持的原则 从许多国企改制的实践来看，凡是职工合法权益得到切实维护的 企业，改制容易成功并焕发新的活力；反之职工合法权益得不到保障 的企业，往往引发许多矛盾进而导致改制失败或企业经营难以为继。 由此得出一个结论：广大职工应该成为改革的主体和受益者，改革的 成果应该让大多数人分享，而不是少数人获利。我们公司在制定 转制方案的过程中，并不是一帆风顺的。我们今年的体制改革，最初 制定了三个方案，第一是班子控股，第二是全体持股，第三是个人买 断。在我们制订的第一方案中，产权制度采取MBO制，即由班子买 断公司所有净资产，由班子控股，这一方案在通过公司股东大会之前 就下放到员工中讨论，通过信息反馈，我们得知，这种产权制度由于 员工的意识存在差异，产生了较大的分歧，为了考虑大多数人的利益, 我们毅然采取第二方案，即全体员工持股，结果这一方案得到员工的 一致拥护。在经济补偿方面我们也照顾了大多数员工的利益，低于上 年度平均工资总额的按平均工资计发，高于上年度平均工资总额的按 实际收入计发。 现在，我们公司借企业改革的东风，乘企业搬迁