劳动合同的订立考点.pdf

百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 第 01 讲 劳动合约的订立 知识点：劳动合约的订立〔☆☆☆〕 （单项选择题）以下选项中，不属于劳动合约订立的原则的是〔〕。 A.协商一致原则 B.合法原则 C.老实信用原则 D. 自由原则 （正确答案）D （答案解析）劳动合约订立的原则包含：合法原则、公平原则、公平自觉原则、协商一致原则、老实信用原 则。 （推断题）〔2022 年〕用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 单位与劳动者订立劳动合约。〔 〕 （正确答案）√ （单项选择题）以下情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是〔〕。 A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合约 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合约 D.丁公司要求王某提供 2022 元保证金后才与其订立劳动合约 （正确答案）A （答案解析）在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准，选项 B 错误；禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，选项 C 错误；用人单 位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物，选项 D 错误。 （多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，用人单位需承当的义务有 〔〕。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 （正确答案）ABCD （答案解析）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （单项选择题）2022 年6 月5 日，张某到甲公司工作。6 月8 日甲公司与张某签订劳动合约，约定合约期 限自 2022 年6 月9 日起至 2021 年6 月8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间 为〔 〕。 A.2022 年6 月5 日 B.2022 年6 月8 日 C.2022 年6 月9 日 D.2022 年 6 月 20 日 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 （正确答案）A （答案解析）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （单项选择题）2021 年4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳 动合约。关于双方劳动关系建立的以下表述中，正确的选项是〔 〕。 A. 甲公司应当与赵某补签劳动合约，双方之间的劳动关系自合约补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合约，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 （正确答案）C （答案解析）此题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （单项选择题）〔2022 年〕2022 年 7 月 1 日，甲公司书面通知张某被录用，7 月6 日张某到甲公司上 班， 11 月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合约，因未及时签订书面劳动合约，甲公司应向张某支付肯定期 间的2 倍工资，该期间为〔 〕。 A. 自2022 年8 月 1 日至 2022 年 11 月 14 日 B. 自2022 年 7 月 1 日至 2022 年 11 月 15 日 C. 自2022 年 7 月6 日至 2022 年 11 月 15 日 D. 自2022 年8 月6 日至 2022 年 11 月 14 日 （正确答案）D