人事科工作人员职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 人事科工作人员职责范文 1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作; 4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作; 5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见; 6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作; 7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作; 8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作; 9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作; 13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科工作人员职责范文（二） 1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施; 2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅; 3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。 4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。 5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。 6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。 7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。