规章制度学校劳动保障制度.doc

规章制度之学校劳动保障制度 规章制度之学校劳动保障制度 PAGE/NUMPAGES 规章制度之学校劳动保障制度 学校劳动保障制度 【篇一：学校教员工劳动保障规章制度microsoftword文档(2)】 学校教员工劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和教员工的行为，保护单位和教员工双方的合法权益，依照劳动法及其配套法例、规章的规定，联合本单位的实质状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度合用于单位所有教员工，包括管理人员、技术人员和一般教员工；对特别职位的教员工还有规定的从其规定。 第3条教员工享有获取劳动酬金、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行完成劳动任务、恪守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付教员工劳动酬金、保护教员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资分派权、依法制定规章制度权等权益。 第二章教员工招用与培训教育 第5条招用教员工推行男女相同、民族相同原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用教员工推行全面核查、择优录取的原则，不招用不符合录取条件的教员工。 第7条教员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现优秀。教员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必定是自己的 真切证件，不得借用或假造证件欺诈。录取教员工，不收取教员工的押金（物），不拘禁教员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视教员工的培训和教育，依照教员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培养教员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录取的教员工推行试用期制度，依照劳动合同限时的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同限时中，并算作本单位的工作年限。 第三章、劳动合同管理 第10条单位招用教员工推行劳动合同制度，自教员工入职之日起 日内签署劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同一致使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必定经教员工自己、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）署名，并加盖单位公章方能见效。劳动合同自双方署名盖印时建立并见效；劳动合同对合同见效时间或条件还有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的教员工，能够与单位签署无固按限时的劳动合同，但单位不相同意续延的除外。 第13条单位与教员工磋商一致能够消除劳动合同，由单位提出消除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方磋商一致能够更正劳动合同的内容，包括更正合同限时、工作岗位、劳动酬金、违约责任等。 第14条教员工有以下状况之一的，单位能够消除劳动合同： 1）、在试用期内不符合录取条件的； 2）、严重违犯劳动纪律或许单位规章制度的； 3）、严重渎职，营私舞弊，对单位利益造成重要损害的； 4）、被依法追查刑事责任的； 5）、被劳动修养的； 6）、单位依法制定的处分制度中规定能够解雇的； 9）、法律、法例、规章规定的其他状况。单位依本条规定消除劳动合同，能够不支付教员工经济补偿金。 第15条有以下状况之一，单位提早30天书面通知教员工，能够解 除劳动合同： 1）、教员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能够从事原工作，也不能够从事单位另行安排的适合工作的（经劳动判断委员会确认）； 2）、教员工不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能够胜 任 工作的； 3）、劳动合同订立刻所依照的客观状况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经磋商不能够完成协议的； 4）、单位张开业务活动发生严重困难，确需裁汰人员的； 5）、法律、法例、规章规定的其他状况。单位依本条规定消除 劳动合同,按国家及本省、市相关规定支付教员工经济补偿金。第 16条教员工有以下状况之一，单位不得依照本规定第23条的规定消除劳动合同，但能够依照本规定第22条的规定消除劳动合同： 1）、患职业病或因工负伤被确认完好丧失或部分丧失劳动能力的； 2）、生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3）、女员工在吻共计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 4）、应征从军，在义务服兵役时期的； 5）、法律、法例、规章规定的其他状况。 第17条单位与教员工能够在劳动合同中约定违犯劳动合同的违约责任，违约金的约定，依照公正、合理的原则。 教员工违犯罪律规定或劳动合同的约定消除劳动合同，应补偿单位以下损失： 1）、单位录取教员工所支付的花销； 2）、单位为教员工支付的培训花销，双方还有约定的按约定办理； 3）、对单位造成的直接经济损失； 4）、劳动合同约定的其他补偿花销。 第18条非单位过失，教员工提出消除劳动合同，应该提早30日以 书面形式通知单位。知悉单位商业神秘的教员工，劳动合同或保密 协议对提早通知期还