卫生院乡村医疗卫生调研工作汇报.docVIP

卫生院 乡村医疗卫生调研工作汇报 一、相关政策落实情况 （一）建章立制，强化责任落实 医院立足于县域统筹和布局优化，坚持以县域为基本单元，强化县域政策和资源统筹，优化资源配置，推动功能完善，提升服务能力。成立了由支部书记、院长为组长的工作领导小组，将责任从院领导班子到中层干部到科室职工全面细化，提出了适合于卫生院的发展整体思路，明确了卫生院下一步建设标准，细化了功能任务和科室设置，同时结合中办、国办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》制定了院级工作计划。 （二）加强县域内医疗卫生资源统筹和优化布局 一是优化机构布局。截至目前，XX辖区共有X家乡镇卫生院、X家村卫生室、X家社区卫生服务站。根据辖区的乡村形态变化和人口迁徙流动情况，因地制宜合理配置乡村两级医疗卫生资源，从注重机构全覆盖转向更加注重服务全覆盖。XX卫生院拟建设成为能力强、具有一定辐射和带动作用的中心乡镇卫生院，2023年我院同步筹划申请建设县域医疗次中心，使其基本达到县级医院服务水平。配合上级各部门建好用好村卫生室，对人口基数较大，人员不足的村卫生室通过卫生院家庭医生服务团队定期巡诊、派驻以及邻村延伸服务等方式，保障基本医疗卫生服务供给。 二是强化拓展服务功能。健全以上级医院为龙头、卫生院为枢纽、村卫生室为基础的乡村医疗卫生服务体系。卫生院全面提升防病治病和健康管理能力，鼓励拓展服务功能，健全急诊急救和巡诊服务体系，可以按照相关诊疗规范开展常规手术。村卫生室加强能力建设，强化其基本医疗服务功能。 三是加强疾病预防控制能力建设。创新医防协同、医防融合机制，制定完善乡村医疗卫生机构公共卫生责任清单。加强县域传染病防控救治体系和应急处置能力建设，强化村卫生室基本公共卫生服务功能，严格落实传染病疫情报告责任，提高风险隐患早期识别能力，筑牢农村疾病预防控制网底。 四是提升信息化水平。完善区域全民健康信息标准化体系，大力推进“互联网+医疗健康”，构建乡村远程医疗服务体系，推广远程会诊、预约转诊、互联网复诊、远程检查，加快推动人工智能辅助诊断在乡村医疗卫生机构的配置应用。 （三）加强乡村医疗卫生人才队伍建设 辖区范围有乡村医生X名，乡村全科执业助理医师X名，执业助理医师人数4名，执业医师人数4名，具有中级及以上职称2名。西医专业11人，中西医专业13人。其中，女性X人，男性X人，30岁以下2人，40岁-50岁11人，50岁以上11人。 一是依托基层政策优势，建立符合卫生院需要的人才招引机制、激励机制及培养机制，精准引进学科带头人等高层次人才，加快引进紧缺人才；加大对年轻医务人员特别是临床相关专业的培养力度，为其创设良好的学习提升环境及发展晋升途径；倡导“终身学习”的理念，鼓励职工积极参加学历教育、全科医学培训等多种形式的继续教育，加大相应科室人员到上级医院学习培训的频率，真正实现专业人才引得进、留得住、发展好。 二是完善人才激励制度。收入和待遇保障方面，落实“两个允许”，合理核定绩效工资总量和水平，提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平。 三是创新人才使用机制。以现有的医院编制总量，盘活用好存量编制。加强卫生人才一体化配置和管理，按照上级要求，逐步实行县管乡用、乡聘村用，建立健全人才双向流动机制，并在职称评聘方面给予一定倾斜。 （四）推动医保与乡村医疗卫生体系改革发展协同联动 一是巩固拓展医疗保障脱贫攻坚成果。持续健全基本医保、大病保险、医疗救助三重制度综合保障机制，建立健全防范化解因病返贫致贫风险长效机制。 二是加大医保基金支持力度。积极通过乡村一体化管理实现村卫生室医保结算，我辖区主体村卫生室及第二第三村卫生室均已实现实时医保结算，保障辖区群众在家门口就能享受到国家政策福。同时医院安排专人负责相关业务指导，针对年龄偏大、电脑操作不熟练的村医，利用下班时间，入村入户指导系统操作，保证人人会用。 三是优化农村医保管理服务。加强基层医保基金监管能力建设，持续加大对骗保套保等违法违规行为打击力度。 （五）全面推进乡村振兴工作 我院在管重点人群共计479户1205人，其中大病救治6人、慢病管理337人。医院紧扣“守底线、抓发展、促振兴”主线，以“四个不摘”为要求，以“对标补短”为抓手，以“零失误”为目标，上对标政策标准，下核实成效巩固，深入查找短板弱项，切实提升工作质量。　　持续开展基本医疗、签约随访、报销等方面帮扶政策落实，夯实责任，强化措施，完善配套设施建设，加强村卫生室管理，多次开展对照自查，补齐基础设施短板，切实增强健康帮扶能力。　　同时医院强化组织领导，夯实工作责任，医院主要领导亲自研究部署，督导调度，做好一线总指挥；各科室结合职责制定相应措施；家庭医生服务团队充分履行帮扶责任，确保帮出成效。紧盯责任落实、政策落实、工作落实和成效巩固，统筹重点工作，