初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案_9.docxVIP

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.关于人力资源生产性的表述，正确的是()。 A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源总是处于被动位置 2.用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（）时支付。 A.办理档案转移手续 B.办结工作交接 C.办理社会保险关系转移手续 D.办理失业登记 3.【真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（　）。 A.有可能形成内部矛盾 B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖” 4.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（） A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人 D.经商的农民 5.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失 D.周期性失业 6.【真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（　　）。 A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动力需求会对产品需求产生影响 C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的 D.劳动力需求与产品需求无关 7.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表 8.【真题】工作满意度理论中的（　）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 A.因素 B.多维 C.差异 D.均衡水平 9.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。 A.工资率上升引起劳动力供给的增加 B.工资率下降引起劳动力供给的增加 C.工资率变动引起劳动力供给的变动 D.以上都不对 10.在人格理论中，最为重要的是()。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D."大五"和"大七"人格理论 11.下列属于劳动合同终止的情况是()。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者达到法定退休年龄的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同 12.【真题】根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 A.哺乳未满一岁婴儿的女职工 B.45岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工 13.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。 A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法 14.某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为()。 A.50% B.55% C.75% D.80% 15.关于案例研讨法的说法,错误的是() A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料 16.【真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。 A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的绩效 D.职位的薪酬水平 17.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 18.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。 A.破坏性和积极性的 B.建设性和积极的 C.建设性和消极的 D.破坏性和消极的 19.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（　　）。 A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同 B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资 C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金 D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期 20.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析