一线员工技能等级评定方案.docx

PAGE 10 PAGE 1 文档来源网络 侵权删除 一线员工技能等级评定方案 1、目的 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门一线职工的工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能评定标准>>并结合企业实际情况，特制定本办案。 2、适用范围 以生产一线主要岗位，质量控制岗位为主进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为5级，分别为高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。中级技工以上发放上岗证。具体参考技能等级的设定。 3、组织设置 3.1 技能评定委员会 组 长：总经理 副组长：总工程师 人力行政部长 成 员：制造部、工艺部、研发部、人力行政部 3.2人力行政部从技能评定委员会中抽取专人组成评定小组，负责现场实操的评定工作。 4、相关部门职责 4.1制造部、研发部、工艺部负责等级评定的受理及组织工作；（人力行政部配合） 4.2制造部、工艺部、研发部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作； 4.3工艺部负责评分标准的制定及考核评分工作； 4.4制造部准备考核工器具、物品材料。 5、技术等级设定 5.1基础条件 （1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。 （2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和人为事故。 （4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 （5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 5.2 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为A、B、C三个职级，A级最高，C级最低，分别对应15个技术等级。 5.3 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下： 技能等级 对应技术等级 对应技能系数 级差 每级晋升 时间间隔 职等 职级 高 级 技 师 A 15 3.6 0.3 12个月 B 14 3.3 C 13 3 技 师 A 12 2.7 0.25 12个月 B 11 2.45 C 10 2.2 高级工 A 9 1.95 0.2 6个月 B 8 1.75 C 7 1.55 中级工 A 6 1.35 0.15 6个月 B 5 1.2 C 4 1.05 初级工 A 3 0.9 0.1 6个月 B 2 0.8 C 1 0.7 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔12个月。 6、初次技能评定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次评定时只要符合下列条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时。 6.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 A级：能知道简单工艺图纸，能使用工艺作业指导书，对于产品简单判断是否合格。 B级：能了解简单工艺图纸和操作规范。使用工艺作业指导书。 C级：初步认识图纸、量具、材料。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级以上职业资格，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在机械制造类企业相近职位连续工作5年以上。 6.2.3 在本公司连续从事本职业工作2年以上。 6.2.4取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作1年以上。 A级：熟练工艺图纸和工艺作业指导书，对生产过程的故障能及时判断和分析，能有效控制生产损耗。 B级：熟练工艺图纸和操作规范。能控制过程质量和简单的故障分析。 C级：熟练掌握图纸、量具、材料，能把握产品的过程控制。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.3.2 在机械制造类企业相近职位连续工作8年以上。 6.3.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 A级