浚源拓新 大力推进“和畅”文化建设-《中国水运》(2013年1期).docx

龙源版权所有 浚源拓新 大力推进“和畅”文化建设作者：陈昌群来源：《中国水运》2013年第01期 （一） 文化是一个社会或群体形成的共同信念、价值观和行为方式，它的独特性在于其所具备的传承性和不可替代性，行业文化亦是如此。优秀的行业文化具有导向、激励、凝聚和约束等功能，它既体现一个行业的软实力，也决定一个行业的创造活力。 长江航道一直高度重视文化建设，特别是近年来，立足“四个航道、三步构建”和“建设世界一流现代化内河航道”的总体布局，将文化建设摆在了更加突出的位置，提出了一系列的新要求和新举措。在2012年4月召开的长江航道文化建设推进会上，长江航道局党委在深刻分析当前长江航道文化发展形势和任务的基础上，明确指出要大力实施“文化兴局”、“文化强局”战略，以实施“四品”工程为依托，以强烈的文化自信和高度的文化自觉，全力推进长江航道文化大发展、大繁荣。 长江宜昌航道局历来注重文化建设的探索与实践。早在2002年，开展“争创全国文明样板航道，共建千里长江文明走廊”活动之时，“把辖区航道建设成为承东接西、内联外引、货畅其流、人畅其行的黄金水道”的誓言，就昭示了全体宜昌航道人的使命追求和价值理念，并由此形成了“和畅”文化的初始元素。随后，作为打造文化软实力的重要途径和方法，长江宜昌航道局的文明创建之路自开启后就从未断档，进一步为文化建设注入了活力。特别是“十一五”期，畅通的辖区航道、顺畅的沟通机制、人心思上的发展氛围、和谐的内外环境，赋予了“和畅”文化新的价值和内涵。浓郁的文化氛围受到交通运输部徐祖远副部长的充分肯定，称赞“很有文化特色！” 步入“十二五”后，长江宜昌航道局以“和畅”为核心主题，结合“建设世界一流现代化内河航道”总体要求，提炼出了“宜和致远，道畅智行”文化品牌，旨在弘扬“一切为了畅通”的核心价值观和“修身正己、以德化人”的道德观以及“讲信修睦、和谐共处”的社会观，激励长江宜昌航道人坚持“以和为先，以畅为本”，努力打造畅通、高效、平安、绿色的宜昌航道。长江航道局李伟红书记近期在宜昌局调研时高兴地指出：“宜昌航道局文化品牌内涵独树一帜、不可替代，彰显了深厚的文化底蕴。” “长江宜昌航道14年的发展过程，始终得益于‘和畅’文化的提振、支撑和引领，‘和畅’文化既是宜昌航道行业文化的核心，又是建设数字航道、智能航道的创新动力，更是实现‘小单位、大作为、大发展’工作目标的基础。但与整个行业的文化凝聚力相比，与兄弟单位行业文化的辐射力相比，与全局干部职工的文化需求相比，与上级寄予的文化实践的期望相比，还有较大差距。新的形势面前，要立足当前，着眼长远，充分认识先进文化引领发展、推动发展的重要作用，以高度的文化自觉和文化自信，大力推进文化建设落地生根。”在长江航道文化建设推进会议精神宣贯会上，长江宜昌航道局党委一班人对文化建设的重要意义和建设现状有着清醒认识。 从“文化兴局”到“文化强局”，在长江航道建设尤为关键的“十二五”期乃至今后一个时期，该如何抢抓机遇，把握机遇，调整文化建设步伐？继长江航道文化建设推进会召开后，长江宜昌航道局先后组织召开了三次文化建设专题研讨会，在充分听取全局干部职工意见建议后，明确提出了“传承、创新、融合、个性”的文化建设工作思路。 ——传承。文化建设不可割断历史，不能丢失灵魂。经过近14年的发展和积淀，“和谐”文化已形成了崇和求和、勤勉务实、开放包容的风格和特色。经过提炼和倡导，这些风格和特色已延伸为被广大干部职工认同和接受的价值导向，成为单位发展不可或缺的精神财富。只有将这些风格和特色传承和发扬好，使其不断焕发出新的光芒，文化建设才能历久弥新。 ——创新。只有不断创新的文化才能站到文化发展的前沿，才能展示一个行业文化发展的高度。黄金水道建设的突飞猛进和日新···试读结束