工伤保险知识培训（完美版）课件两篇.pptx

伤故事工工伤事故及案例分析人力资源部：XXX目 录010302工伤的相关概念工伤认定工伤保险待遇 第一部分工伤的相关概念PART 01工伤构成的三要素 工伤的定义 工伤的法律特征 工伤事故责任构成工伤定义工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。 工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内工伤构成的三要素 地点01必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内.三要素时间02必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间.原因03必须是因履行工作职责而引起的.工伤的法律特征是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故是职工在执行工作职责中发生的事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实 。01职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系02职工必须受到人身损害事实无过错责任原则职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生0304事故须是职工受到损害的原因工伤责任构成 第二部分工伤认定PART 02工伤认定的根据及案例 工伤认定的根据工伤工伤分类工作时间、工作地点、工作原因视同工伤退役人旧伤复发48小时抢救无效公共利益活动不得认定为工伤故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀工伤认定的根据（一）属于工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等4、患职业病的。（参考《职业病目录》）5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）工伤认定的根据（二）视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定的根据（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 第三部分工伤保险待遇PART 03工伤的几种情形劳动能力鉴定工伤待遇的种类 劳动能力鉴定劳动功能障碍等级鉴定劳动功能障碍的等级分为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为十级.生活自理障碍生活自理障碍等级鉴定分为三级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.工伤的几种情形死亡的（下落不明的）1-10级伤残没有伤残工伤待遇种类社保局支付医药费住院伙食补贴转外地治疗的交通费食宿费一次性伤残补助金伤残津贴一次性医疗补助金生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金公司支付护理费（住院期间，停留期间，评残后）停工留薪期工资一次性就业补助金伤残津贴下落不明的三个月工资谢看观感工伤知识培训演讲人：XXX目录一、工伤保险条例修订背景及内容二、工伤的定义及认定三、一般事故及交通事故的原因分析四、申报工伤的条件及注意事项五、案例分析工伤保险条例修订背景及内容工伤保险条例修订背景及修订主要内容修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：　一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。 二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认定时间较长，程序较复杂，