60岁以上劳务合同-60岁以上劳务合同范本.docx

60岁以上劳务合同-60岁以上劳务合同范本 关于60岁以上人员规避劳务风险 目前许多企业存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象。虽然聘用这些员工成本较低，能缓解招聘困难，且退休人员经验丰富心态稳定，但也不可避免地带来一系列用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如何合法地规避用工风险呢？以下是一些建议。 一、加强生产中的各项预防措施和安全管理。公司应将安全生产放在第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工