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适合职场菜鸟的生存法则 适合职场菜鸟的生存法则1 低调做人，踏实做事 据说南方企业家和北方企业家的一个重要不同，就在于南方的企业家低调，北方的企业家高调。笔者在广东做事的几年，也感觉到了广东老板的低调。有位老板，企业庞大，业内一直享有盛名，但十几年来他从来不会接受任何媒体的采访。不但在公司的宣传资料上见不到老板的相片或只言片语等，在行业内的通讯录上也找不到他的名字，就连*时企业赞助活动的讲话、剪彩等也一概由老总出面。别人都知道企业的名字，但很少人知道老板的姓名。 亲和力就是魅力 如果事过销售，对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但不论是在企业里跟着老板做事，还是做业务时直接和老板们打交道，很多老板都很有亲和力，不会因为你只是一个业务员，就拒人于千里之外。不少老板都*易近人，不摆架子，比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务，生意成功的机会都比较小，但大老板们会抽出时间来接待你，听你讲讲产品。在企业里做事，老板也并不会板着一张脸，哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。在一家大型外资企业做事，董事长五年才来一次中国，在欢迎晚宴结束的时候，董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌钱，老板对他说：“不要赌，没什么意思的，我年轻的时候也赌过。” 细节决定成败 老板们都是做大事的人，但他们对于小细节照样很重视，甚至比手下的人更细心。刚开始时进一家公司时，我把做的方案或设计稿给老板过目，但老板把写错的标点符号和电话号码都圈出来了，让人感到汗颜。一个营业员开错了单，会计和财务都没有发现，还是老板看出来了。老板们事情多，应酬多，但在日常的经营管理中，并不放过任何细小的疏忽。(小事情可以交给其他人做，但是只要过手的，不会只走形式) 聊天八卦也有“潜规则” 职场中的闲言碎语常会造成“说者无心，听者有意”的意外效果，千万别让它们成为你职场通行的障碍!聊天八卦也有讲究，了解这些“潜规则”，杜绝祸从口出的隐形危险，让你的职场生存更安全! 有人的地方，就一定需要用语言沟通。语言有好的，也有坏的，很多时候我们都只能说好的，而鲜少能够说坏的。但是，在一个叫做职场的地方，对这些语言却是前所未有的包容，你可以常常说好的，却也永远逃脱不了那些或关于别人或关于自己的坏的。 当然，很多人都会把自己排除在“讲坏话的人”这个范围之外。这些人会若无其事地摇头，信誓旦旦地说：“我从来不说别人坏话，在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊，不如干好自己手头上的工作呢。” 但是，如果你追问几次，她们便会动摇了，然后含糊地解释：“也不是从来没说过，但是。”其实，在正常的职场生活中，你可以相信某个人说的“我从来没有受贿”这样的话，但对于“我从来不会说人家坏话”这样的话却不能轻易相信。 坏话的作用是让你和同事之间产生“连带心理”和“共同意识”。“坏话”，有的时候是为了孤立某个不受欢迎的或者爱出风头的同事而产生的，有的时候则是没有太多恶意的玩笑罢了。而且，你知道吗，在职场生活中，“说坏话”这件事可是有潜规则的。 在一家公司内部的同事之间传播坏话的潜规则是这样的：当坏话传播到你跟前的时候，你要以积极的态度去回应，而不是完全没有反应。要知道，在坏话传播的过程中，沉默的倾听者可不是同事们欢迎的对象。更糟糕的是，你可能还会成为造人怀疑的对象。 最应坚守的“职场法则” 刚刚进入职场的新人，往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢，工作起来极其卖力，恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作为职场新人，刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足，努力和结果往往不成正比，一两个回合之后，热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头，与之前的积极相比，后劲儿则明显不足，最后落得个元气大伤怨气满腹——费力还不讨好。 如果你已在职场中摸爬滚打了多年，却遇到了这样的问题：你与现任上司一直相处融洽、工作默契，却突然赶上岗位调动。上司换了人，不仅是个不懂管理的`人，还有野蛮管理的倾向，事事强加于人，你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司，因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到一个刚到公司的难相处的同事，明着暗着给你出难题，就盼着踩着你的肩膀往上走。 如果你遇到了此类让人头痛的问题，到底该选择坚持前进，还是选择停下来抱怨? 无论谁在职场中，都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等，这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望