员工职责手册.pdfVIP

员工手册 第一章 总则 为构建和谐的劳动关系，保障用人单位、劳动者双方的合法权益，制定本手册 本手册作为劳动合同的附件，在北京洽宇科技有限公司与员工签订劳动合同时向雇员发放。 第二章 聘用制度 1招聘政策 1.1 本公司招聘以公平公正公开为原则，招聘优秀适用之人才。 1.2 当出现职位空缺时，在适用的条件下优先考虑内部员工之晋升。 1.3 工作表现是晋升员工的主要依据。 2试用期制度 2.1试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可 随时解除劳动合同。 2.3试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.4 以下情况均将视为不符合录用条件： （1）未满18周岁者； （2）对本公司有任何欺骗、隐瞒行为者； （3）患有精神病或传染病对他人健康具有威胁者； （4）身体健康状况不适应工作者（除经总经理特批）； （5）酗酒、吸毒者，或有其他严重不良嗜好者； （6）不具备政府规定的就业手续者； （7）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （8）工作能力不符合要求者 3录用程序 3.1新录员工报到应向人事部提交所需相关证件，如不齐备可视为不符合录用条件。 3.2所有员工个人情况发生变化时应于7 日内通知人事部更改备案。 3.3部门主管应在新员工入职之日就《岗位说明书》与新员工面谈。 3.4 公司应组织新员工参加岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解。 4解聘 4.1 劳动合同期满前30 日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止 4.2 如员工辞职，提前30 日以书面形式通知公司，在与人事部办妥离职手续和交接之前不得擅自离岗 4.3 员工有第六章第四款之行为的，公司予以辞退并且不向其支付经济补偿金 4.4 有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其签订的劳动合同并按国家 有关规定向其支付经济补偿金： （1）员工患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作的 （2）因公司缩减业务范围，或因公司经营条件管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁剪员工人数 （3）员工不能或不愿服从公司岗位或工作地点调动的 第三章 薪资制度 1薪资结构 1.1员工薪资收入由月工资、奖金和年奖金构成 1.2员工入职时，人事部会根据员工职位、经验确定月工资，并作为员工月奖和年奖的基础 1.3员工试用期后才能参与月奖的分配 2发薪日期：每月的工资发放日为次月的 10 日，逢节假日，将在节假日之前的工作日发放，年终奖会在旧历 春节假期之前发放 3公司会根据业绩考核的结果调整员工的薪资 第四章 考勤制度 1工作时间 1.1公司实行标准工时制，每周工作40小时 1.2工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-17：30 1.3连续旷工三日或一年内累计旷工7天将被视为自动离职 2事假、病假 2.1 事假期间没有工资，病假期间工资按员工平均日工资的80%支付 2.2 一个月之内3天以上事假将影响到奖金分配 2.3请假均应向部门主管提出书面申请，没有书面申请或未经批准擅自离岗将视为旷工，病假2天（含 2天） 以上需有医院出具的病假单，2天以内凭当日购药发票为证明 第五章 福利 1带薪假日 1.1本公司员工依法享受国家法定假日，元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋都按国家有关政策 执行 1.2 工龄满一年的员工都将享有 5 日/年的年休假，工龄每增加一年假期增加一天，法定假日和休息日不计入 假期 1.3本公司员工可在结婚注册后半年内申请3 日婚假，如果夫妻双方都符合晚婚的可增加至10天；在进入本 公司之前结婚注册的不能在本公司享有婚假 1.4如有直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予3 日丧假，路途时间不计入假期 1.5女员工产假为90天，如难产可增加 15天，若为多胎生育，每增加一胎增加产假 15天，产假以产前产后 休假累计计算，男性员工可有3天护理期，符合晚育的增加至7天假期 2假期工资 2.1 法定假日、年休假、婚假、丧假、产假期间，公司全额发放工资 2.2休息日加班将给予调休或者按日工资200%支付工资，法定假日加班将按日工资标