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税收专业毕业论文 标签：其他类论文时间：2022-01-13  【 - 其他类论文】  社会大生产打算了专业化的必定性，科学的治理必需表达专业化的根本要求。但是，专业化本身同样是有条件的，其设计要求也必需是科学理性的，否则，专业化的负面效应也是不容无视的。因此，推动税收治理专业化必需关注以下一些问题。 一、专业化是始终明确指向组织目标的实现。专业化组织、岗位、专业化人员、专业化技术等本身不是目的性，都是为了实现组织目标而存在的。即每个专业事项、每个专业环节、每一个专业人员，乃至每个专业技术应用等，必需清楚的说明其对于实现组织目标的价值。不指向组织目标的专业化部门、岗位、甚至技术应用等，可能对组织目标实现产生意想不到的负面结果。 二、专业化始终围绕社会分工来绽开。专业化主要实现形式是通过社会的分工来实现。客户分类是为了实现组织内局部工，即为了解决组织内部专业化效劳的，本身不具有专业化的目的性。企业治理中的客户导向原则本身不是专业化的设计技术，其强调的是内部的分工要有利于表达客户导向原则，内局部工要有利于客户导向目标的实现。反之，组织内部部门职能导向的`分工，虽然也是专业化，但是，这是一种不是以客户为中心的专业化，最终会对组织目标实现造成危害。上世纪的哈默等人的流程再造就是为了部门分工中的流程断裂，影响了客户中心价值的实现。 三、专业化必需基于组织治理活动规律的精确理解和把握。这就要求，一是要将该做的事项梳理出来，作为分工的根底事项；二是要将表达组织运行规律的业务规律梳理并呈现出来，形成完整的业务流程，作为分工的主要载体；三是要将组织业务流程的主要环节及每个环节的组成构造进展科学解构，界定清晰，作为分工的关键；四是要将各主要环节关联起来，建立协调机制，把专业化分工联系起来形成一个有机整体。忽视了这些关键点，专业化就会，一是做了不该做的事，这样专业化程度越高，组织效率越底资源消耗越大！二是专业化带来组织治理失序和失范，同样，这样专业化程度越高，组织效率越底资源消耗越大！三是专业化带来不专业，不能答复哪些实现了专业化，这些专业化是不是组织所追求的，即不能反映组织期盼的专业化的清楚面目！四是专业化带来组织运行流程的割裂，同样，这样专业化程度越高，组织效率越底资源消耗越大！