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浅析国内中小企业招聘的问题及有效对策,工商管理毕业论文 对于企业来讲，员工是企业最难得珍贵的资源。而招聘是人力资源管理工作的一个至关重要的环节，甚至直接关系到组织中人力资源的构成，同时也是人员培训，绩效考评，薪酬管理，员工关系等一系列后续人力资源管理工作的基础和前提。有效的人力资源招聘有利于确保录用人员的质量， 提高企业核心能力；有利于降低招聘成本，提高招聘工作的效率；有利于为企业注入新的活力，加强企业创新能力；有利于扩大企业知名度，树立企业良好形象。卡耐基①曾讲过： 即便将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保存我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王 .由以上可见，招聘