美容师薪资制度.doc

美容师薪资制度 篇一:美容院薪酬管理制度 美容院薪酬管理制度 1、 员工正常月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。 (1)美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪，提成，奖金。 (2)美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1,3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。 (3)每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。 (4)美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。 (5)美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若 1 超过目标业绩，超过部分按超过金额的10,提成。 (6)服务提成:美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。 (7)每月评选优秀美容师1名，奖金 100元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。 (8)每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。 2、 福利制度 (1)员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。 (2)规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。 (3)服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。 (4) 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 3、 奖励制度 员工奖励分二等: (1)员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金， 并由主管书面通报表扬。 ? 工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。 ? 热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例 2 者。 ? 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 ? 维护公司形象，优质服务受到顾客书(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:美容师薪资制度)面表扬者。 (2)员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。 ?改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。 ?连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。 ?业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。 篇二:店长美容师薪酬制度 店长美容师薪酬制度 一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定 本制度来保障双方利益。 1、计酬方式: ?美容师的薪酬以:?底薪 + ?业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现; ?每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元; ?每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 3 50元，以出勤26-27天为全勤; ?每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤; ?遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工; ?每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费; ?加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用; ?新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资: A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算; B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2、基本工资: ?超级美容师基本工资:底薪:1500元 ?高级美容师基本工资:底薪:1000元 ?中级美容师基本工资:底薪:900元?初级美容师基本工资:底薪:800元 3 4、手工操作费:(注:持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费) ?面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论) 4 ?身体部位护理6元/人 (不以卡或次论) ?全身减肥护理10元/人(不以卡或次论) ?大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外) 5、日奖金提成标准:(备注:以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外) 注:?按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例) 6 7、晋升:连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。 二、美容院店长 1、计酬方式(基本工资为1200元起): ?薪酬以:?底薪 + ?业务提成 +3. 全勤奖; ?每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200