高校学生工作实施人性化管理的重要性,教育教学管理论文.docxVIP

高校学生工作实施人性化管理的重要性,教育教学管理论文 高校学生工作人性化管理是一种当代化管理,即在学校管理中按照当代化 人本管理 的管理理念,把人看做第一要素,把发展人、完善人作为根本目的,在学生工作和学生管理经过中合理知足从事学生工作队伍人员的物质和精神性要求,关注学生个性,充分调动老师积极性和学生学习的积极性的一种管理形式. 为完善教学质量标准,探寻求索教育新形式,建立开放式、立体化的实践教学体系,加强创新创业教育.我们高校工作者应在教育体制改革中充分运用人性化管理开展创新人才培养,加强创新创业教育,探寻求索开放大学建设形式,改革学生培养方式,提高高等教育人才培养质量. 从宏观角度考虑,学校作为社会的一个重要组成部分,长期以来,我们国家 应试教育 下出现了大批 神童 魏永康式 高分低能 的学生,中国衡量教育成功的标准是将有问题提问的学生教育成没问题了 全都懂了 .人性化管理下,高等教育不再以学术标准、人才培养规格为唯一准则,而是要以培养高素质的复合应用型人才来知足多元发展的社会需求,在教育中提升学生的人文素养,培养学生人文情怀.为了适应知识经济的发展趋势,就必须在各项管理工作中贯彻以人为本的管理理念. 首先,从中国高校本身看.高校作为一个以培养高素质人才为目的的特殊社会组织,中国教育体制越来越走向功利和实用,忽视了人性化教育.所谓培养人就是让人性健康的生长和全面发展,而不仅仅仅是教给学生知识,让学生学会应试和将来的就业.人性化教育应改变 分数本位 填鸭式教学 的传统形式,坚持 以学生为中心 , 为人的发展提供时机,帮助与指导 真正的做到 以人为本 .将制度管理与人本管理有机融合,发挥主体 人 的个性,构成学校的特色. 其次,从大学生特点看.社会环境的不断变换,高校学生来源广泛,在校大学生表现出鲜明的特点:90 后的他们个性张扬、自我意识膨大,缺乏创新、受全球化、实用主义、功利主义和非理性主义思潮影响比拟大.他们年龄约在 18-22 岁之间,这一年龄段的大学生涉世未深,容易遭到社会不良风气的影响.他们自以为已满十八周岁,晋升为成年人,便能够 我的世界我做主 ,可他们的心理承受能力远不够成熟,他们有着热血青年鲁莽的做事风格、看似成熟却脆弱的内心,容易让他们产生一些心理健康问题.这给我们国家高校学生管理工作带来宏大挑战,我们必须采用人性化的疏导方式缓解学生在学习、社会工作、感情等方面造成的心理压力,进而塑造学生健全人格. 高等学校是培养、创造具有一定学问、研究能力、创新性人才的高等学府,在教学的经过中要充分实现其育人功能,结合当下大学生的特点,按我们国家国情,应采用 制度化 与 人性化 管理相结合的方式对学生进行教诲.教育要基于学生的视角,充分得到学生的理解与支持,高校学生管理工作是高等教育管理的重要组成部分,众多学者从不同角度和层次就中国教育现在状况提出了众多建议和意见. 第一,传统管理形式的弊端,呼唤学生工作人性化管理.中国的学生,智商是世界一流的.西方调查研究证实国人的智商大约是白种人的 110%;中国学生刻苦学习的努力程度,也是世界第一的.假如看了中国中小学校里学生的学习精神和学习压力,你不得不成认:世界上估计没有任何一个民族会比我们的学生愈加 刻苦努力 了. 我们国家高校传统的管理形式在管理理念上强调严格管理、绝对服从;管理方式方法多依靠于经历体验管理,缺乏创新;具有制度化、行政化的管理体制,强调定量评价,但在内容上具有局限性.它把教授知识作为整个教育活动的主要内容,并以此来要求、制定学校教育的各个环节和各项活动.传统管理形式优点是整洁划一、便于管理.弊端是学生作为被管理对象,处于被动服从地位,培养出的学生缺乏创造性.教育应当是 教其心,育其身 .但传统管理形式只教会了学生应试,缺乏为人处世的最基本技能培训,缺乏科学创新能力的培养,学生甚至不知道,除了读书考试外,人生的价值和意义.随着社会发展对人才素质提出更高层次的要求,十分是人才的创新性要求,这种管理形式已经不能适应人才质量的培养,需要采用人性化管理形式,改变强迫性管理而采取服务性管理. 第二,高等学校教学理念的转变,需要学生工作人性化管理.在市场经济多元化的影响下,在民主意识高度发展的当代社会,高等教育不仅要知足社会发展的需要,培养出具有实践能力和创新精神的人才,还要承当群众化教育的艰巨任务,注重学生人文素质的培养,进而提高全民族的综合素质.当代高等教育的理念是要坚持 以人为本 ,全面施行素质教育,培养德才兼备的人才.各高校应在 以人为本 的高等教育理念下,树立 以生为本 的工作理念,制定人性化的管理制度,把学生看成高校的生存之本,学生工作的一切都是为了全体学生的成人成才. 第三,新时期大学生的特点,要求学生工作人性化管理.在信息飞速发展的年代,