劳动经济学（第四版） 课件 第4章 劳动力市场制度：工会.pptx

劳动经济学（第四版）第4章 劳动力市场制度：工会 学习目标 4.1 产业与劳动关系法简介产业与劳动关系法是指有关工会的法律，其具体内容涉及工会的组建、罢工、纠察、集体谈判和第三方仲裁等条款。在各个国家，有关工会的组建、罢工、纠察和集体谈判等内容一般分散在各个法律条款里面，并且处于不断修订和发展的过程中。 4.1.1　美国产业与劳动关系法在1935年《瓦格纳法案》出台之前，美国劳资关系方面的法律处于萌芽状态。1930年后，立法对劳工的保护逐渐加强。1935年，美国国会通过了《瓦格纳法案》，即《国家劳资关系法案》，该法是1935至1947年美国联邦政府处理劳资关系的基本法。美国国会于1947年通过的《塔夫特-哈特雷法案》对《瓦格纳法案》进行了多项重大修改，制定了一系列遏制工会运动的条款，其中工作权法是最重要且研究最多的条款。1959年，美国国会制定了《兰德拉姆-格里芬法案》，以对《塔夫特-哈特雷法案》进行修改和补充。 4.1.2　英国产业与劳动关系法政府对集会结社运动进行了打压，于1799年和1800年制定了《禁止结社法》。1871年，英国通过了《工会法》，这是世界上第一部承认工会为合法组织的法律，被认为是英国劳工运动的宪章。《工会法》废除了因结社构成刑法上的共谋罪的规定，但1871年的刑法修正法仍对工会运动进行了大量限制。1906年，国会颁布了《劳资争议法》，废除了民法共谋理论。1913年，国会再次颁布《工会法》，明确工会可依章程规定，以政治为目的收取费用以支持政治活动。1971年，国会为了建立完整的工会法律体系，制定了《劳资关系法》，并于1972年制定了劳资关系法实施规则。1974年颁布的《工会及劳资关系法》取代了《劳资关系法》，该法规定了工会不是法人团体，但具有缔约能力，工会的主要目的是调节和管理工会与雇主之间的关系。 4.1.2　英国产业与劳动关系法目前英国工会享有的权利主要有：在集体谈判中获取企业资料的权利；就企业裁员与雇主协商的权利；企业合并时提前协商的权利；工会有合同上或民事侵权责任上的豁免权。 4.1.3　德国产业与劳动关系法1869年《北德意志联邦工商条例》理论上去除了所有对工会的禁止。1873年，印刷工人签订了德国第一个集体合同。1878年，《反社会主义法案》的通过，对工会的发展构成了一定阻碍，但1890年该法就被取消，工会在此后进入了快速发展时期。1918年《集体合同条例》通过，此后的劳动条件很大程度上取决于该法。1934年《劳动秩序法》通过，原来的集体劳动法律制度被摧毁，自由协商工资被州制定工资和劳动条件所替代。1949年集体合同法生效，它部分来源于魏玛共和国的集体合同法。 4.1.4　我国产业与劳动关系法20世纪初，清政府颁布了有关工会运动的法律条文，这些法律对工会运动进行了严厉的限制。到了20世纪二三十年代，中国的工会运动逐渐发展和壮大起来，产业与劳动关系方面的法律开始承认工会运动的合法性。大革命失败后，蒋介石领导的南京国民政府颁布了《工会组织暂行条例》（1928）、《工会法》（1929）、《中华民国训政时期约法》（1931）。同一时期，中国共产党在革命根据地颁布了一系列有关工会的法律法规。中华人民共和国成立后，国家于1950年颁布了《中华人民共和国工会法》。1992年，全国人民代表大会通过了新《工会法》。目前，我国调整产业和劳动关系方面的法律有《宪法》《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》。 4.1.4　我国产业与劳动关系法当前工会立法中存在的主要问题有： 4.2 工会的经济模型在分析产业与劳动关系法对工会的影响之前，先来考察工会的经济模型。我们将阐述工会的目标、实现目标的约束条件、描绘雇主和工会关系的重要模型——垄断性工会模型以及效率合约模型。 4.2 工会的经济模型模型中存在以下假设：（1）为了简化分析，用工资率替代福利水平。（2）假定工会对会员的工资率和就业量的价值评价相同，会员偏好可加总，即可得到以工资率和就业量为自变量的工会效用函数。以无差异曲线U1，U2，U3来表示工会效用函数。（3）工会效用的无差异曲线具有的特征：第一，斜率为负，第二，曲线凸向原点，即具有边际替代率递减的特征。第三，位置越高，无差异曲线所代表的效用水平也越高。（4）假定工会清楚雇主的劳动力需求曲线D。 4.2 工会的经济模型我们先介绍雇主的等利润曲线。等利润曲线是由一系列工资率和就业量组合构成的点的轨迹，在该轨迹上，雇主的利润始终保持不变。 4.2 工会的经济模型在曲线CF的组合上，任何一方都不能在损害对方福利的前提下改善自己的福利水平，该曲线被称为合约曲线（Contract Curve）。 4.3 产业与劳动关系法的经济分析4.3.1　产业与劳动关系法的经济效率 4.3.1　产业与劳动关系法的经济效率支持工会的法律出台