劳动经济学（第四版） 课件 第9章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯.pptx

劳动经济学（第四版）第9章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯 学习目标 9.1 职业生涯决策的生命周期理论个体在生命周期的不同阶段，生产率是不同的，从而在个体成长的不同阶段有不同的职业发展任务。具体而言，个人在生命发展的不同阶段其生产率究竟存在着怎样的不同？在不同的阶段应该如何进行劳动力供给决策？为了回答这些问题，我们需要构建一个生命周期劳动力供给模型 9.2 人力资本投资：进入就业的时间9.2.1　人力资本投资的基本模型假设某项人力资本投资，在未来某一段时间（t年内）为投资者带来的收益为B1，B2，…，Bt，贴现率为r，t年内对收益进行折现的现值为PV。人力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年的投资成本为C1，C2，…，Cn，n年内对投资成本进行折现的现值为PVC，那么进行某项人力资本投资的前提条件应该是使净现值Q为非负，即 （公式9-1）? 9.2 人力资本投资：进入就业的时间9.2.1　人力资本投资的基本模型在不考虑特殊情况的条件下，只有当公式9-1等于零，也即收益现值与成本现值相等时，个体才会停止追加人力资本投资。如果运用边际的概念来解释，人力资本投资最佳水平点也即是边际收益与边际成本相等的点 9.2.2　高等教育投资首先，根据人力资本投资基本模型，上大学的总成本包括货币成本与非货币成本。其次，上大学的总收益同样也包括经济收益和非经济收益。 9.2.2　高等教育投资当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、工资报酬流以及个体年龄的影响 9.2.3　人力资本信号假设在劳动力市场上只存在两种劳动力，其生产率有所不同，一种生产率为1，另一种为2，而且他们的生产率水平无法改变，则雇主更愿意雇用生产率为2的劳动者，然而由于劳动力市场中存在信息不对称，雇主无法准确获悉哪个人的生产率更高。如果雇主得知，接受过高等教育的劳动者生产率为2，那么他们将通过对职位申请者的学历进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差异的功能被称为信号功能。 9.2.3　人力资本信号 9.3 已婚妇女的劳动力参与9.3.1　已婚妇女劳动力参与的变化从20世纪60年代中期到21世纪初叶，各国的劳动力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观察我们可以发现，各国男性的劳动力参与率都有所下降，这其中仅有日本是一个例外；相反，各国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。因此我们可以认为，在过去的三四十年间，劳动力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量加入。也正是如此，尽管男性劳动力参与率出现了下降，然而总体的劳动力参与率还是处在上升状态 9.3.2　已婚妇女劳动力参与的特点从短期来看，劳动力参与转换是已婚妇女劳动力参与行为的显著特点 从整个生命周期来看，为了更好地承担生育与教育子女的责任，一些女性会选择在孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时退出劳动力市场。当然，随着个体情况的不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽相同 9.3.3　影响已婚妇女劳动力参与的因素 9.4 退出劳动力市场：退休年龄9.4.1　退休决策的影响因素社会保障制度 ：尤以养老保险的影响最为直接 社会环境：这种社会环境包括了经济环境与人文环境等 个人条件：除了之前提到的个人兴趣之外，还有一些个人条件方面的因素会影响到退休年龄的选择，这包括家庭的经济状况以及个人的健康状况 9.4.2　退休年龄的决定如果个体的实际退休年龄比较早，那么他将延长其退休后的闲暇时间，个体的效用将得到提高；如果个体选择将实际退休年龄推后，那么他所能得到的余生工资收入将上升，对于个体而言也可以提高效用。 本章小结 思考题请简述生命周期理论的内容与含义。常见的评估人力资本投资的方法有哪些？请分别进行简要说明。请以“上大学是否合算”为题，结合人力资本投资评估方法进行分析。试论述已婚妇女的劳动力供给有何特点？试列举都有哪些因素会影响个体做出退休决策？