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美国西点军校管理原则
?????? “西点军校除教管理方法和技巧外,更重要是塑造领袖的灵魂。”西点校园的每一个石凳上,都刻写着激励学员的词汇:如“服从”、“团队”、“激情”、“牺牲”、“信仰”……西点军校就是要把学员改造成这样的人 — 从身体到灵魂,铜铸坚不可摧的卓越领袖。
?????? 不要在前进的道路上搁置重大的、一时难以解决的问题。如果你也有这样的习惯或者倾向,你就应该马上醒悟过来。要知道,一千次决策的错误也胜于一次优柔寡断的表现。优柔寡断一旦养成习惯,最细小问题也会变成最大的问题,从而压得你喘不过气来,成为你成功的负担。
????? ?公司当中普遍存在着有令不行、拒不服从的现象。如果把公司比喻人体的话,那么高层就是头脑,主要责任是经营决策--做正确的事;中层相当于腰杆,主要的责任是执行--正确的做事;而一线基层则相当于双腿,责任是操作--迅速完成任务、把事情做正确。很显然,公司如果缺乏服从执行力度,就不会有高的效率,就赶不上竞争对手,甚至有被淘汰出局的危险。
?????? 对西点学员来说,这个世界上不存在“不可能完成的事情”。不断挑战极限是每个学员的乐趣,只有超乎常人的困境才会让他们从中得到锻炼。
?????? “小公司做事,大公司做人。”现在很多公司强调员工是否具有一系列的“软”素质,包括团队精神、知识分享和爱心等等,缺乏这些很难融进这个集体中。
??? ?? 世界上有许许多多的人不敢冒险,缺乏胆量只求稳妥,所以一事无成。所谓胆量,就是指做事时胆子要大一点,要克服只求稳妥的弱点,要敢作敢为、勇于冒险,相信自己能展翅飞翔。有时胆子要大一点不是说要粗枝大叶、闭眼蛮干,也不是谈论只求前进而不管实际,要分清楚哪个是敢作敢为,哪个是莽撞蛮干。
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