招聘专员职业道德素养的试题127.pdf

招聘专员职业道德素养的试题 招聘专员职业道德素养的试题「篇一」 招聘专员专业能力测试 一、单项选择题（2×20＝40ˊ） 1． 8、10、18、28、46 （B） A．84B．74C．85D．75 2． 243、81、27、（A）、3 A．9B．18C．12D．1 3．小王在一次考试中得了96 分，考题都是选择题，其中，答对一题得4 分， 不做或者做错一道题都得倒扣 2 分，请问：他做对了（D）题 A．25B．27C． 26D．24 4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C） A．地图B．指南C ．传记D．电话黄页 5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4 名员工： 1 名经 理、3 名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的 2 倍，奖金共计 10 000 元，请 问：员工的奖金总共是多少（B） A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000 6.关于职业责任，说法正确的有(D)。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员 工可以不履行责任 C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下，权力越大，职业责任也 越大 7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果 没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会 (A)。 A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规 定 C.直接拒绝 D.找理由推脱 8．你最看重企业哪一点（C） A．福利待遇B 工作环境 C．发展前景D．培训与提高 9.关于爱岗敬业．理解正确的是(A)。 A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 10、如果就你 目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D)。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D. 自己的学习和培训问题 11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 12.面试不能够考核应聘者的 (D)。 A.交流能力 B.风度气质 C.表着外貌 D.科研能力 13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 14.人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才 A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才 15.(A)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获 得某种乐趣。 A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能 16．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用 （A）的方法 A．笔试 B．面试C．评价中心 D．心理测验 17．影响招聘效果的外部因素之一是（C） A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶 段 18．我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于（C）劳动合同。 A． 6 个月 B．1 年 C．2 年 D．6 年 19．派遣员工与 （B）是雇佣关系 A．用人企业B．劳务派遣公司 C、劳动局D、以上三者都是 20.我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试 用期不得超过 （C） A．半个月B．1 个月 C．3 个月 D．6 个月 二、多项选择题（3×10＝30ˊ） 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种 A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司 2．招聘的基本原则是（ABCD） A． 能级对应 B．人岗匹配C．公平公正D．协调互补 3．面试考官的人员一般由（AB）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管 C．独立评选人D．高校教师 4．编制笔试题目应遵循（BC）原则 A．区分度明显B．信度